和2014年1月工资均未支付，应当向申请人支付两个月的工资；申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12 个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的 ...
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陕西某酒店的委托，指派杨军律师担任其与孟某、胡某等七人劳动争议纠纷一案劳动仲裁及以后可能有的第一审、第二审诉讼阶段的代理人。经西安市碑林区劳动争议仲裁 某两人劳动争议纠纷案首先合并开庭审理，双方对补充的证据举证质证后于裁决前酒店方面与胡某形成了和解，该委遂于2013年12月10日向双方送达了碑劳仲案字 ...
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合同为由主张双倍工资差额，公司却辩称已与陈某经签订了劳动合同，并拿出了《签收回执》作为证据。日前，奉贤区法院经审理后做出一审判决，驳回原告陈某 医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元,劳动仲裁委员会未支持陈某要求。后陈某起诉至法院。 庭审中，陈 ...
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26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复 某是否确有旷工的故意或者扰乱公司请假管理制度执行的故意行为。 一、公司无证据表明其请休假制度已经告知王某，公司应承担举证不能的法律后果，其依据请 ...
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9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同 先生署名的“辞职报告”则称：“身体不适，血压高，工作太远”。孙先生对三份证据均不予认可，并表示从未接到公司关于确认其辞职的电话。同时，孙先生也不认可 ...
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9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同 先生署名的“辞职报告”则称：“身体不适，血压高，工作太远”。孙先生对三份证据均不予认可，并表示从未接到公司关于确认其辞职的电话。同时，孙先生也不认可 ...
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都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汽车销售公司支付自己9月份工资5667元，加班费12812元，同时 飞未就加班事实的存在举证，也没有证明被告汽车销售公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的 ...
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2009.1.18号。 2009年6月2日王某向某市劳动仲裁委员会提起申诉，同年11月4日该市劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回王某申诉请求。 王某不服该 ，我又被指派作为其重申二审代理人，开庭前，又仔细了解了重申一审及所有证据的认定情况，进行了充分的准备，庭审中发表了有理有据合情合理合法的代理意见， ...
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，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到劳动纠纷时，应多咨询律师有关劳动法律的规定及证据的准备，以最大限度的维护自己的权益。 李顺涛 丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为 ...
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由原公司以现金方式发放，并未提供工资单。2011年9月，这4名劳动者申请劳动仲裁，要求原公司支付2007年1月至2010年9月期间的销售提成款。但 、法人的合法民事权益受法律保护，但经过法庭调查后，一审法院并未采纳劳动者提供的证据，对于未出庭作证的证人证言也因不具有真实性而不予认可。一审法院最终以缺乏 ...
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