、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和 元、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内享有管辖权的人民法院起诉； ...
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劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ...
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关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ...
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1.5个月4099.5元。合计：22386.13元【律师解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014 的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ...
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离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月21日至2014年2月28日期间拖欠 支持，不合理部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四十 ...
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、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和 元、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内享有管辖权的人民法院起诉； ...
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、税务、社保文件。而员工没有证据证明其中一个办公地点就是员工的劳动合同履行地。 因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定， 本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 最终劳动仲裁委以无管辖权，驳回员工仲裁申请。 该案于2013年 ...
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始终置之不理，且于2013年4月2日不辞而别、解除了承包协议，且不久后申请了劳动仲裁。 2013年10月21日，该酒店慕名找到杨军律师代理此案。杨律师研 厨人仲裁请求，保护国有资产不被肆意攫取。西安市某区劳动争议仲裁委员会经多次开庭审理与调解，终于2013年12月30日向双方送达了碑劳仲案字（2013 ...
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工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 月累计可报销电话费为965.46元，有相应发票。 综上所述，代理人认为，申诉人的仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。 以上 ...
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