刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动 工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资以工资表为准,2019年1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、 并没有辞退。申请人称真实性、证明事项均不认可，系被申请人单方制作且该证据与被申请人提供的证据二矛盾，被申请人应当提交申请人签字确认原始工资表。证据四， ...
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案字[2017]487号仲裁裁决：一、双方继续履行劳动关系；二、本裁决书生效之日起三十日内，被申请人到社会保险经办机构依照经办机构核定的缴费标准为申请人缴纳 仲裁请求。屈某不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。请求判令解除原告与被告之间的劳动关系；被告支付原告2016年5月21至2017年4月21期间双倍 ...
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为其缴纳社会保险，其正常工作至2012年8月22日，当日赵娟以市场进入淡季为由与其解除劳动关系，未支付其2012年8月份工资。为证明与原告存在 支付2012年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一 ...
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对之前解除的确认无从谈起。3.二外中心已经构成了违法解除，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，依法支付赔偿金。4.一审法院于2014年10月20 中心没有不当之处；4.贾X琨自2013年7月份已经把社会保险转至其他单位，与该单位建立了劳动关系。据二外中心了解，这个单位是9月8日左右发 ...
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日原告进入被告单位工作，约定工资每月6700元。期间被告未与原告签订书面劳动合同，未交纳相关社会保险。2015年3月至2015年7月被告每月发给原告生活费1000 ，2015年3月6日，原告进入被告公司工作，双方自用工之日起成立劳动关系，约定原告每月工资6700元。2017年1月24日，原、被告结算后 ...
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答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约责任超过法律规定的部分无效 吴丁亚律师提示，本案为劳动争议 ，以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同关系，但被告的上述主张未获仲裁支持，被告就该 ...
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，被告未向原告支付过任何费用，故诉至法院，请求法院依法判令解除原告与被告的劳动关系，并判令被告给付原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪其工资 在被上诉人金华齿轮公司工作期间遭遇工伤事故，被上诉人金华齿轮公司未为上诉人于某缴纳社会保险，应向其赔偿工伤待遇。依据《工伤保险条例》第二十八条、第三十三 ...
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年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A 日加收千分之二的滞纳金。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍 ...
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一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A 日加收千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可 ...
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