二、原告与被告不存在事实上的劳动关系裁决书适用法律错误。 (一)成都市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条 案件适用法律若干问题的解释》第十条对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害如何赔偿有详细规定。王**主动承担了医药费后没有逃避责任，原告方对依法应该承担 ...
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也是为了女方的身心健康。五、夫妻中一方下落不明该如何离婚?根据民事诉讼法的规定，对下落不明的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与 。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有 ...
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关系恶化导致继父母或者继子女主张解除继父母子女关系的，可以解除。但继父母子女关系解除后，对于缺乏劳动能力或者生活困难的继父母，成年的继子女 生父为共同被告。 15、主张给付抚养费的权利主体应当如何确定？婚姻关系存续期间主张给付抚养费的范围应当如何确定？主张给付抚养费是否适用诉讼时效？ 主张给付抚养费的 ...
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认定与赔偿有纠纷,检察官来支招因涉及不同当事方的利益,工伤认定与赔偿标准确定过程常会出现公说公有理,婆说婆有理的情形。 湖北省人民检察院第七检察部 认定与赔偿案件,对其中涉及民事赔偿与工伤保险赔偿能否并行工伤认定条件是否齐备如何判断劳动关系证明的确认过程是否算入工伤认定申请时限等常见问题进行了分析。就 ...
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项目管理团队。共建项目团队要求施工单位做到让项目管理成员与施工单位建立劳动关系，签订劳动合同，施工单位为管理成员缴纳社保。共建项目管理团队是为了提升项目管理 。 八是构建合作双方的利益分配方式。构建分配方式需要双方确定收入的认定标准、成本的认定标准，以及项目在施工过程中如何进行中间分配、项目实施完毕后 ...
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各种借口强迫劳动者加班、拒付少付加班费的情况仍时有发生。那么，作为劳动者，应当如何维权？ 李晗表示，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 办公、电子邮件往来等，以便形成证据链，证明自己处于持续的工作状态，存在加班工作的事实。 和谐劳动关系的构建，一方面取决于个人和单位之间都能够积极履行 ...
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请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定实验学校应支付的金额为4252.97元。以上两项合计，共77268.02元。 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，对于没有建立工会组织的用人单位，解除劳动关系时应如何处理法律未有明确规定。鉴于御景公司未建立工会组织，朱红星以此为由 ...
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他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定，但在 仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求恢复劳动关系的，如果不存在客观上恢复不能的 ...
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支付才能实现,并且这种支付具有不可逆性,即便是无效的劳动关系也必须进行有效的工资支付,而不像经济或者民事法律关系中无效合同“自始无效”。并且,工资支付是不能 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。对于农民工如何讨要自己被拖欠的工资,黎建飞建议,农民工应当首先向用人单位讨薪,权益受到 ...
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支付才能实现,并且这种支付具有不可逆性,即便是无效的劳动关系也必须进行有效的工资支付,而不像经济或者民事法律关系中无效合同“自始无效”。并且,工资支付是不能 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。对于农民工如何讨要自己被拖欠的工资,黎建飞建议,农民工应当首先向用人单位讨薪,权益受到 ...
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