关系，原告主张经济赔偿金于法无据，应当驳回。法院判决：劳动者达到法定退休年龄 成立劳务关系经审理查明，原告于1961年8月19日出生，至2011年8月18日 达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系。其次，原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定 ...
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了实质性变化，由正式职工转变为派遣员工，缘由为原告与另一劳务派遣公司签订了劳动合同，被告也与该公司签订了派遣协议。对此，原告称他并不知情 。 用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定，劳动者 ...
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发包方桐庐奇纬旅游投资开发有限公司存在直接劳务关系但并未提供证据予以证明。相反，2015年2月1日被告的法定代表人丁淑萍与桐庐劳动监察大队瑶琳国家森林公园工作人员、 ，因为需要第三方证明。手写部分分成三个内容，小木屋包清工部分等是与夏厚全签过合同交由其承包的；违章款、运工人等费用驰业公司是要补给夏厚全 ...
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管理顾问有限公司（以下简称盛*公司）、上诉人湖北**有限公司（以下简称云*公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民重字第00003号 公司针对祝**的上诉请求答辩认为，我公司与祝**不存在劳动关系，与盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、 ...
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授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下几个特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬 ;4、承揽人自担风险。承揽人应对完成的工作成果负全部责任。二、雇佣关系和与承揽关系的区别在司法实践中，一般从以下六个方面来判断雇佣关系和承揽关系 ...
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、谎报或瞒报等违法行为进行严厉打击。本案中,原告混淆施工总包与分包的关系,模糊承包合同中有关安全生产责任的约定,试图否认其责任主体资格,法院最终确认原告系 区人社局的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务 ...
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、谎报或瞒报等违法行为进行严厉打击。本案中,原告混淆施工总包与分包的关系,模糊承包合同中有关安全生产责任的约定,试图否认其责任主体资格,法院最终确认原告系 区人社局的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务 ...
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》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人认为不能仅 黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为自然人，双方形成的是劳务关系。被告某公司成立于2012年7月18日，自被告某公司成立之日起， ...
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》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人认为不能仅以 但黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为自然人，双方形成的是劳务关系。被告某公司成立于2012年7月18日，自被告某公司成立之日起， ...
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为2015年9月19日至2016年9月18日的劳务合同。 另查，原告因与被告有关确认劳动关系争议于2014年12月9日向惠州仲恺高新区劳动 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上述规定可见，劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金 ...
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