参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为 享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间 ...
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，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为，陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束， 轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，因从事打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。一旦 ...
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，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过，便申请劳动仲裁讨要20%的工资差额。工资约定不明的，应享受同等的工资待遇李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确 的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。双方未能就不明确条款 ...
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，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不 也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。一旦帮工 ...
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上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她 离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张 ...
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刘某以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决后， 时数的长短，时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休，刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。法律 ...
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确凿，足以认定。 本委认为:申请人章华容与第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司签订劳动合同，且被第一被申请人安排至第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司处工作。虽然 《劳动合同法》第八十七条、《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十条、《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八 ...
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社会保险金的纠纷； （三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定 的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续教育和从业资格证件管理等。薛某主张的《登记表》 的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要 ...
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申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论 对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求 ...
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