，但主张原告系被告十分公司负责人，是原告职工，双方之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议 》第八条、第一百零七条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条之规定，判决如下： 被告潍坊市 ...
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经营，在广东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、误餐补助 （按实际出勤天数计算）、差旅 但对于 “货币性收入”存在不同理解。因此对于差旅费是否属于工资，应当具体问题具体分析。 第一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同中有明确约定，或者在企业的 ...
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（以下简称德天公司），并在工商行政管理局注册登记，办理了药品经营许可证及合格证变更手续。2000年6月30日，该县国有资产管理局（以下简称国资局）作为卖方与德 原、被告之间合同。德天公司解除部分职工的劳动关系也是经劳动部门批准的，且对拖欠工资和解除劳动关系是企业内部劳动争议纠纷，与本案非同一法律关系。 ...
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时以带资转移形式将资产和员工整体转移给某饮料厂，虽然职工与原告重新签订了劳动合同，但这是原有劳动关系的延续，只是合同主体的变更，而非新劳动 款规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。而该法对于劳动者工伤后劳动合同如何履行等问题并未具体规定。根据 ...
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ...
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的上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ 。 「评析」 本案处理涉及一个关键性的问题，就是始发站是否有权变更收货人。变更收货人，属于货物运输合同内容的变更。《铁路货物运输合同实施细则》（以下简称《细则 ...
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公司的上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ 。「评析」本案处理涉及一个关键性的问题，就是始发站是否有权变更收货人。变更收货人，属于货物运输合同内容的变更。《铁路货物运输合同实施细则》（以下简称《细则 ...
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月21日，原被告双方签订了《项目工程经济责任承包合同》（以下简称《承包合同》），双方关系已变更为承包合同关系，被告承包并完成监理工作，原告支付承包费 关系，被告已不是原告单位的员工，更谈不上要求年终奖。综上所述，原告认为：裁决书裁决原被告双方补签劳动合同，缺乏事实和法律依据；裁决原告为被告补缴社会保险 ...
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适用劳动仲裁前置程序，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的 实行的不是固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付 ...
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出租。如转让，集团有权按原购房价格优先购回。2、正式劳动合同未能延续至入住前的购房人员（正常退休者除外），不再享有购房资格，集团将全额退还购房款 应依据《高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件若干疑难问题的会议纪要》第十条第一款变更案由为合同纠纷，故原告按照法官的要求变更了案由。但原告经仔细斟酌认为 ...
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