日，吕蒙进入东吴公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。 工作期间，吕蒙自愿签订了一份放弃社保申明书，表示不愿投保并 社保补贴，无法律依据。 二审判决 二审法院认为，根据法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，放弃参加社会保险的承诺，虽系自愿但因不符法律规定，应属 ...
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规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方已实际解除 江西某科技发展有限公司支付拖欠原告2018年4、5、6、7四个月的工资18943元及赔偿金18943元，合计37886元； 三、被告江西某科技发展有限公司 ...
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普通劳动者之间自然产生了一种管理与被管理、支配与被支配的关系。③公司高管人员报酬与公司业绩的关联特性：雇主和劳动者的区别之一就是雇主通过组织劳动者的劳动 可以推定其知晓人事工作包括签订劳动合同、缴纳社会保险等内容，也应该知晓不签订劳动合同的法律后果，故他自己劳动合同未能订立的责任不能归咎于明星公司，而 ...
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孜煤矿以胡小林冒用胡大林的姓名和公民身份信息，采用弄虚作假的手段，与企业签订无固定期限劳动合同，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿、诚实信用原则，经职代会 庄孜煤矿签订劳动合同，至2017年被解除劳动关系时，胡小林已实际参加劳动19年11个月。期间，新庄孜煤矿为其冒名的胡大林办理了社会保险、住房公积金 ...
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补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位 ，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会 ...
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第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 案件审理中，法院采纳的是 富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 案件审理中，法院采纳的是 富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，但这是社保制度本身存在的 显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益。因此，对于华博三六 ...
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有郑州市灵活就业人员基本养老保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 刘某某请求判令支付违法解除劳动合同赔偿金的合理部分予以支持，对刘某某的过高请求本院不予支持。对刘某某主张的补缴在职期间社会保险的请求，不属于民事案件 ...
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明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， 法院不予支持。杨某琴要求给付因无离职证明无法缴纳社会保险费造成经济损失的请求，没有法律依据，法院不予支持。双方均同意密云县仲裁委关于格林某某酒店 ...
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