销售教育助理经理调整为产品咨询高级专员，月工资由28,312元调整为14,065元，沈某某职级下降，工资减少过半，系对沈某某劳动合同内容作出的实质性变更。 年6月xxx日期间工资差额，如前所述，某某上海分公司对沈某某工作岗位和劳动报酬的调整未经双方协商一致，亦不具有合理性，某某上海分公司理应按照原标准 ...
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双倍工资认定张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月10日，公司与张某签署《劳动 认为，双倍工资系违法行为应承担的不利后果，是对违法行为的处罚，并不是劳动者因劳动应当得到的报酬，故应适用《仲裁法》27条一年的时效规定。本案原告主张双倍 ...
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过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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父亲通过电话向北京青少年法律援助与研究中心求助。接待咨询的律师了解基本案情后建议其到劳动监察大队举报或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。政府机关左右推脱5月10日 。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动 ...
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实现自身强大的创新能力和经济活力?“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务筹划 是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
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单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。在现实生活中，很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容 严重的责任！风险极大而收效甚微，肯定是不值得的。其实工资这一块您应该首先去咨询一下你们财务的同事，虽然我们在谈薪酬的时候不分工资结构，但据我所 ...
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8日入职上海市浦东区某木制品加工厂，职务为生产工，双方没有签订书面的劳动合同，上海市浦东区某木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间 *经营的原上海市浦东区某木制品加工厂于2 0 1 3年6月1 4曰终止劳动关系。二、被诉人*应在本裁决生效之日起五日内向申诉人*支付工伤保险待遇 ...
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单次多层扫描（CT）及X线计算机体层平扫。当月23日，该中心出具了咨询意见书，意见为曾XX的二次手术费约合人民币18000元。 2014年10月10日， ，证人均是XX煤业公司的职工，与其有利害关系，证言不足采信，双方未签订劳动合同。 本院经审理查明，对一审查明的事实予以认定。 本院认为，二审中，双方 ...
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十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市禅城区祖庙路1号富荣大厦十楼1003室（佛山市中医院隔壁，旋宫酒店对面）,咨询电话：0757-82252480，免费 ...
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期间被解雇，应当如何维权？ 最近频繁的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于此，本律师 和解协议的内容制作了仲裁调解书，双方达成如下调解协议； 1、双方同意继续履行劳动合同； 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性支付王 ...
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