，两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间，不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的 我们都应该合理合法地全力维护当事人合法利益;本案法律关系复杂，吴律师在不否认本案基本事实的情况下据理力争，维护了委托人的合法正当利益。，本案实现了有效代理。 ...
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现场管理人员名单，被答辩人对敬**的授权真实合法有效，而且在我方一审证据11（彭州市建设局留存的本案涉案建设工程施工合同）也表明了第20、32页表明了本案 系二十冶公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其 ...
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与陈某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某已经提起劳动仲裁，维护自己的权益。广东某公司严重损害陈某劳动者合法权益，并且 我们在处理该类案件时，一定要将主观故意与客观行为紧密联系起来加以分析，判断其是否构成犯罪，以避免客观归罪的倾向。 其次，本案向我们提示了一个更深层次的问题 ...
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不应计入已付工程款。侯宏伟借款1万元，属另一法律关系，本案不予涉及。供电局劳动服务公司收取西岳山庄2万元，因系线路维修所产生之费用，亦不应计入已付 权。现分述如下： (一)关于三公司向建发公司转让债权是否合法有效的问题。 本案中，三公司履行了部分合同义务，取得了向西岳山庄请求支付相应工程款的权利。转让 ...
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是否存在张甲体罚周某某的事实，国泰单某解除和张甲的劳动合同关系是否有据。 经查，对是否存在张甲体罚周某某的事实，周某某和张甲的陈述不一 好地经营管理，法律承认和保护用人单位的用工自主权，允许用人单位依据合法有效的规章制度处罚违纪员工。这是否意味着用人单位可以对同一违纪的事实对劳动者进行两次以上处罚呢？ ...
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试用期考核标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方解除劳动合同的行为是不合法的。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些问题法律设定试用期的 该规章制度对劳动者具有法律效力和约束力。如果是在劳动合同中对录用标准进行约定，则应当对该录用标准进行有效提醒，可以采用加粗、黑体等方式，履行作为 ...
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内容，向小林支付2015年度的年终奖5万元。至于小林2016年是否与公司续签劳动合同，是否离职等情况，并不影响小林基于2015年工作的事实向网络公司 是否满足“绩效工资”的发放条件及发放标准，如用人单位确实有充分、有效的证据证明劳动者“绩效不佳”，则劳动者即有可能无法获得或无法足额获得“年终奖”。三、 ...
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旅游照被公司发现，公司认为员工借“病假”之名出游是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度。员工的行为是否 旷工公司解除劳动关系又是否合法 近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）就审结了一起这样的案件，二审维持了一审关于认定公司解除劳动合同合法有据的 ...
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关系是否合法？近日，北京市通州区人民法院审结一起因劳动者要求用人单位支付其违法解除劳动关系经济补偿金的劳动争议案件，判令用人单位无须支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金 且内容不违反法律、法规的相关规定，应属合法有效，双方理应遵守。根据《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》所载，叶先生因个人身体原因 ...
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管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构 管理。合法分包情况下，需要分包工程承包人具有资质才是有效的；转包情况下，无论转承包人是否具有资质，都是无效的。二次分包属于违法分包，肢解分包则名为 ...
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