订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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日。对于其2008年1月1日至2009年11月30日期间的经济补偿，按照《劳动合同法》第47条第1款的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ，如果分段计算，极有可能出现2008年1月1日之前的月平均工资低于实际解除劳动关系时的平均工资，不利于实质公平的实现和劳动者权益的维护。（2）2008年 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失时为止。导致劳动合同顺延，根据《劳动合同法》第26条（欺诈导致合同无效）的有关规定，认定合同到期后延续的劳动合同 ...
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需要加付50%以上100%以下的赔偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》与《劳动合同法》都是合法有效的、并不冲突，前者是补偿，后者系 到2013年4月30日，是合情合理的，并不包括被上诉人解除上诉人无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金及被上诉人应当支付上诉人待派工资低于合肥市最低工资标准的 ...
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第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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对存在的社会产业关系进行调整，对合同双方当事人的行为进行法律评价，而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示，法律无法做出违法与合法的判断，况且实际上还是 远超过了一年期限，其中单位具有强势地位，劳动者处于弱势，《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同，但是并未规定不签订书面合同的法律后果，既然这种规定 ...
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共计人民币117 961.69元； 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元（29 724元/年12个月7个月＝ 个月工资支付停工留薪期内工资给被告。 据此，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定作出上述判决。 （作者单位：广西 ...
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、 本案属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对劳动争议 刘**明确签订书面合同，且时间超过一年（十四年），依据新颁布的《劳动合同法》（2008年1月1日实施），第十四条：用人单位自用工 ...
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的经济补偿金计4500元。七、裁决被申请人向申请人支付因未依法订立无固定期限劳动合同的另一倍工资，自2013-11-7日起算到2014-1-22日共计7757元 以及办缴社会保险，致使申请人的相关权益无法得以保障，心理承受巨大压力。现依据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和《劳动合同法 ...
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第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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