主张。因此,该公司无需支付赵某2011年11月工资。 依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定,赵某 设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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在实践中是困难重重的。 问题四:改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为:《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的,在于限制用人单位自行规定或变相强制地 行政部门批准施行不定时工作制,2004年12月1日起实施的《劳动保障监察条例》第25条明确规定:劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位 ...
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经济补偿金,只能从2008年1月1日起计算。由于申诉人不能证明被申诉人实施了劳动合同法第38条的规定的行为,且被申诉人已经为申诉人办理了社会保险,双方的 四、关于社会保险1、被申诉人已经为申诉人办理了社会保险。2、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定,申诉人应当返还被申诉人为其垫付的个人缴纳部分的 ...
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改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。根据《劳动合同实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的, 合同制工人的规定》第十七条也作了类似规定。因此,《劳动合同法》第九十七条规定了在本法实施之前的,按照当时有关规定计算经济补偿。 律师提醒:在计算经济 ...
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保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条也规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”同时按照 安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定:“用工单位应当履行下列义务:(三) ...
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为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。 第十五条 劳动者的请求属于《劳动合同法》第八十五条所规定范围内的加付赔偿金的,不属于人民法院和劳动 不作为劳动争议案件处理。 对补缴社会保险的期限,如劳动者系在《江苏省社会保险费征缴条例》实施前进入用人单位的,补缴期限统一自2004年2月1日起。该期限适用 ...
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的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃 规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者合法权益;另一方面,劳动者在合法权益受到 ...
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的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定,职工达到法定退休年龄:男年满六十周岁,女年满五十周岁,劳动合同中止,应该退休。 未给其参保导致其无法享受退休或者职工养老保险待遇,存在过错,那么就可以视为劳动关系正常延续,劳动者应当享受工伤保险待遇。2、如果劳动者(非进城务工农民工) ...
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证明其加班事实的存在,故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定,申请人2013年应休未休年休假为9 条的规定,本委不予支持。据此,根据《劳动合同法》第87条,《劳动争议仲裁调解法》第6条、第27条,《职工带薪年休假条例》第3条,《企业职工带薪年休假 ...
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条规定企业可以对职工进行罚款,但该《条例》是国有经济的产物,现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后,我国用工制度变为合同制,合同双方是 单位可以约定违约金外,用人单位不得与劳动者约定违约金,因此,该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定,属于无效条款。对于因劳动者失职给用人 ...
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