劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

解决户口后，员工违约的赔偿问题

单位办理档案转移手续。因单位不同意，小亮将该公司起诉，请求法院确认其劳动关系终止，单位将其档案转移至人才服务中心。审议结果：庭审中，建筑公司代理人附加条件，如果员工提前辞职，需要向单位承担违约金。但这种约定的法律效力如何呢？北京劳动律师赵恒律师告诉劳动者，劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二 ...

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单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法

通知，以旷工严重违纪解除黄某的合同。黄某当然不服，觉得案情简单便自己申请劳动仲裁，结果仲裁认为黄某没有证据证明自己上班了，旷工成立，单位解除合法。黄某的行为或出现《劳动合同法》第40条的情形可以按照规定解除。 2、对于劳动者而言，当遇到单位欲解除你时，首先，不能听信单位的恐吓，以个人原因辞职；其次， ...

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领导口头解雇算不算违法辞退？怎么才能申请到赔偿？

不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一的上述主张不予采纳。至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。赖某称 ...

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领导口头解雇算不算违法辞退？是否可以要求经济补偿？

不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一的上述主张不予采纳。至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。赖某称 ...

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员工隐瞒结婚生育、离职原因，能否被认为是“入职欺诈”？

时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...

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员工隐瞒结婚生育、离职原因，能否被认为是“入职欺诈”？

时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...

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专业解读八级工伤理赔十八万

采纳。但赔偿金额应计算如下：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，xx公司需支付张xx一次性伤残补助金差额4693.42元/月11个月-25748.25元处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十 ...

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2019年借款抵押合同专业范本

姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理 ...

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员工隐瞒结婚生育、离职原因，能否被认为是“入职欺诈”？

时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...

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单位员工要求支付经济补偿金等补偿能否支持

，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但经过我方针锋相对，有理有据的据理力争，最终仲裁委及社会保险移交手续。申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的工资尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...

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