。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定条件。 第二种意见认为： 陈 内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订 ...
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被告土特产品公司只兑现了前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的 妥善安置或补偿。 综上所述，被告土特产公司不及时与原告签订书面劳动合同，单方终止与原告的劳动关系，违背了《劳动合同法》相关规定，这种既不正视历史又不正现实的 ...
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劳动关系并未对其工作年限作出补偿，可能会剥夺陈某与派遣公司建立劳动关系全部工作年限经济补偿的权利。一审法院没有将陈某由派遣公司派遣至A公司工作的年限 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 ...
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，请求法院撤销该协议。 案例二 刘某于2011年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意 情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的 ...
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（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工不符合《劳动合同法》第四十四条第（二）项劳动合同终止的情形、第四十六条第（五）、（六）项用人单位 了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...
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被告：甲公司。1981年10月，周某到甲公司工作。在与甲公司的劳动合同终止前系该公司的行政副总经理。2009年3月30日，江阴法院作出了受理甲 经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。劳动合同法调整的是普通劳动者与企业之间的权利义务关系，而董事、监事等高级管理 ...
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公民身份签订的书面劳动合同由于违反法律规定而无效，你已处于非法就业状态，为尽快结束该违法状态，公司决定自通知发出之日即解除与你的劳动关系。另外， 《外国人就业证》则属于非法就业，公司再终止非法用工关系就顺理成章了。三、劳动者与用人单位约定的劳动报酬标准高于合同履行地的标准，应当依约定履行。《劳动合同法 ...
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经济补偿金。因振××公司存在未足额支付解××劳动报酬的情形，解××以此解除双方劳动关系，振××公司应向解××支付经济补偿金。解××在振××公司工作3.5个月 其主张，依法应承担举证不能的法律后果。且即使解××拒绝订立劳动合同，振××公司应当依法终止双方劳动关系，振××公司未终止，依法仍应支付二倍工资 ...
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争议的，由用人单位负举证责任。某厂未能提供证据证明已经对张某作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同，双方的劳动关系已经终止，或证明双方根本不存在劳动关系，故 根本不存在的事实，本案应由张某举证证明自己与某厂之间存在着书面劳动合同或实际用工的事实，张某举证不能，应依法承担法律后果。故原判正确，应予维持。[ ...
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合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收 合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动关系的手续，但办完手续后王某继续在单位工作并领取工资， ...
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