，也很少会通过投诉等途径督促单位履行签订劳动合同的义务，这对劳动者日后维权确认劳动关系造成很大困难。本案较为幸运的是，陈某三人虽 是存在一个劳动关系呢: (一)工资发放记录、社会保险费的缴纳记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)招聘登记表或者报名表等招用记录; ...
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依据，给予陈某经济补偿金4万余元。陈某不服C公司补偿标准，委托律师起诉维权。 本律师认为：依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法 或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ...
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来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士与单位之间的劳动争议，可以从以下三个方面维权。一是劳动合同的订立。依劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内 ，要求单位支付11个月的双倍工资。二是违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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原告派遣至原工作岗位、从事原有工作的行为，是恶意将与其已经建立劳动关系的劳动者变成劳务派遣人员，是以合法形式掩盖其规避作为用人单位的法定责任和义务的非法 款项已经全部领取到），此案取得了圆满结束。 案件小结：劳动者在用人单位工作的过程中，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤表 ...
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工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当改一改了。年过六旬的河南省郑州市居民张老汉 的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到 ...
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工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当改一改了。年过六旬的河南省郑州市居民张老汉 的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到 ...
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及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较 的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作 ...
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比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将到达退休年龄的情况下，公司以本人不胜任工作辞退本人，毫无 违法解除劳动合同的赔偿金63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者 ...
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，操作也不尽相同，这造成了一定的混乱。 一种观点认为，劳动者主张权利之日是向有权机关提出维权之日，即向劳动仲裁委员会申诉和向人民法院起诉，但不包括 既包括劳动者向仲裁机关申请仲裁之日、向劳动行政机关申诉之日，同时也包括劳动者向用人单位主张权利之日 。 本案从案件事实来看，吴某某自动脱岗18天，当时厂方 ...
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