倍工资”，载《人民司法·案例》2014年第2期。5. 人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人 依照劳动合同法第八十一条第一款规定，英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈克斌支付双倍工资，因陈克斌已实际领取工资，英利 ...
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某某电子有限公司不服仲裁裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼，深圳市福田区人民法院经审理，作出一审判决，判决：深圳市某某电子有限公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金33000元。 深圳市某某电子有限公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回 ...
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通知书上的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会 。从用人单位的角度，可以主张将原来发的工资里面所包含的加班费剔除。而从劳动者一方的角度，则可不同意这种做法，如果有拖欠加班费，还可以主张加班费也属于工资 ...
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刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因 这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂于1998年 ...
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。劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的 ...
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养老保险费及滞纳金合计17936元；补交医疗保险费及滞纳金合计12347元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资62100元；退回2013年5月份被扣发的1000元工资、 八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位招收员工时 ...
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办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业 公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13 ...
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在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某 ，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能 ...
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被招录为重庆市涪陵XX集团有限公司(以下简称集团公司) 食堂的工人，与集团公司建立了事实上的劳动关系。2004年11月11日，集团公司又分别与刘某某、邓某某、蔡 相当于一个月工资的经济补偿金。”该办法第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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仍未到岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅 向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据 ...
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