单位医疗保险 -案例分析搜索

离职职工“两金”由谁负担

职工个人共同负担。其中，单位应承担24.5%。”《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已 ...

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达到退休年龄的劳动者受伤能否享受工伤保险待遇

该退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系，不应纳入工伤保险范围。如这些人员在从事受雇工作中发生工伤，只能按其应当将超龄人员排除在劳动者和认定工伤主体范围之外。一是随着生活水平的不断提高和医疗保健条件的不断改善，人们的平均寿命也不断延长，大多数达到法定退休年龄的人员仍 ...

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未签劳动合同支付双倍工资

请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。二、劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼 ...

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26年工龄矿工患尘肺病最后用工单位买单40万

崔炳财向梁平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与大同煤矿解除劳动关系和工伤保险关系，由大同煤矿支付工伤待遇共计近64.13万元。同年3月17日，梁平县应当支付崔炳财工伤保险待遇。同时，根据我国《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由 ...

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工伤保险待遇历时五年终实现

单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市向单位主张权利，但却没有任何形式的证据能够证明。本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握，巧妙的绕开的诉讼时效的对本案原告实体权利的 ...

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工伤和侵权能否双份赔偿

（原告母亲）的生活费由48000元变更为1万元。上海市宝山区人民法院认为：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得工伤工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到 ...

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未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资案例

月期间的二倍工资。故申请人要求支付11个月二倍工资的诉请，合理合法，本委予以采纳。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人并未给申请人缴纳其在职期间的社会保险（养老、医疗及失业保险），依法应予以补缴。但具体的补缴办法及数额，应 ...

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杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案

（原告母亲）的生活费由48000元变更为1万元。上海市宝山区人民法院认为：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得工伤工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到 ...

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认定事实劳动关系需要的证明

想到自己会被辞退;第二，工作期间，龙华公司从未给她缴纳过养老保险、失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。裁决：事实劳动关系知道该怎么办了。对此，市总工会法律援助律师王庆云解释说，根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利 ...

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用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任

以后再发生的医疗费用。山东滨州烟草有限公司不服该裁决，诉至滨州市滨城区人民法院。裁判滨州市滨城区人民法院经审理认定被告崔文飞的实际用工单位就是山东滨州烟草元；二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告 ...

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