治疗告一段落。但因为身体原因，不能从事原来工作岗位，也无合适岗位。咨询一下单位有意解除合同，自己能有什么补偿？ 律师解答：王某先生是因为自身患病，如果本人和 能从事原来工作又无合适工作岗位另行安排的事实双方确认，单位可以解除劳动合同。但应按五先生在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金， ...
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治疗告一段落。但因为身体原因，不能从事原来工作岗位，也无合适岗位。咨询一下单位有意解除合同，自己能有什么补偿？ 律师解答：王某先生是因为自身患病，如果本人和 能从事原来工作又无合适工作岗位另行安排的事实双方确认，单位可以解除劳动合同。但应按五先生在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金， ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；例如，招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为，劳动者有证据证明 法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。 6、按规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、法规如果有规定劳动者 ...
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劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳， 总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。被判处刑罚，则包括除“免予刑事处罚”以外的一切有罪判决，包括 意义《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。《行政机关公务员处分条例》第 ...
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员工违法单位可以解除合同但应支付实际工作期间的报酬 张某在网吧打工8天，有一天她捡到一部手机，未交给老板。第二天，失主找到网吧找手机，老板 的常识，网吧可以以严重违反纪律或制度、法律为理由解除劳动关系，此种情形，解除劳动关系在合法之中，但张某付出的劳动，有取得报酬的权利，对于实际工作期间的报酬应当支付 ...
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方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便书面通知陈某解除劳动合同，并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司的处理决定不满，遂提起劳动仲裁 属不诚实和欺骗行为，构成“严重过失”。该公司依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上，都 ...
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《劳动合同法》对违约金条款进行了限制，只有在下列两种情况，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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关系因谭XXXXX于2014年11月8日年满60周岁而解除，双方此后建立的是劳务关系错误。谭XXXXX依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定 条件。 本案中，谭XXXXX与XXXXX公司于2007年12月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但谭XXXXX于2014年11月8日年满60周岁达到了 ...
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