公司上班、不接电话、给公司的项目造成损失，以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司 主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应查明劳动合同的解除原因 ...
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经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条及第61条之规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。 3、依据民事诉讼举证规则规定，“谁主张，谁举证” 代理律师）已经提供工资条证明用人单位罚款事实，则由用人单位举证证明其罚款具有法律依据（如：法律规定、合同约定、规章制度等），因其无法提供相关证据 ...
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.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4.被追究刑事责任的;有下列情形之一的 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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机堵塞’的问题。 第四、东工伤认定[2007]第76号何步林工伤性质认定书说明‘申请人在用人单位绞肉的工作过程中，因工作不慎左手被绞肉机绞伤’，一审法院认为何步林 需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。原审第三人何步林违反单位规章制度，私自为潘凤珠绞肉，由于潘凤珠嫌绞肉机脏，何步林放下正在进行的拌 ...
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)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由 。此次提交审议的新草案中，亮点之一便是完善了劳动者合法权益保护机制。用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体 ...
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工作，2012年4月26日不幸发生了，徐某某在送货途中突然晕倒，经抢救无效后死亡。悲剧已经发生，然而用人单位上海YB公司为了逃避自己的责任，以死者生前从事的工作送货时间不固定，报酬支付不固定，不受公司规章制度约束，送货所需交通工具为死者生前自己准备的为由，不承认 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是 法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者 ...
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从事的工种以及被解除劳动合同等事实，不能证明原告严重违反单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。被告提供的证据不足以证明原告有《劳动合同法 按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告没有从原告的工资中为原告代扣代缴养老保险费， ...
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公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...
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解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定，劳动法第25、26、27条规定了用人单位解除劳动合同的法定理由：第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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