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具体。所以,用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补,否则,也容易引发劳动争议。2.劳动合同变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经 的变更上。三、加强法制宣传教育,提高劳动者对法律常识的认知程度。应该说,劳动争议纠纷的大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系,但客观上讲,劳动者对 ...
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补偿金;4、周六周日的加班费及克扣加班费的25%的经济补偿金;5、单方面变更劳动合同的一个月代通知金;以上合计24843.73元。另外要求:6、责令 合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位,但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则,属部分无效内容,被申请人 ...
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。但赵某仍可以通过另案,主张公司支付赔偿金。风险提示:用人单位与劳动者解除劳动合同时,不但应当准确的把握其理由是否符合法律规定,而且要严格按照法律规定的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-187340.html -了解详情
在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订 合同也是符合法律规定的。熊师傅与公司协商一致续订了5年期限的书面劳动合同,后反悔要求变更为无固定期限劳动合同,并要求支付双倍工资,于法无据。...
//www.110.com/ziliao/article-860500.html -了解详情
条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,劳动合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。 请求不属于法院处理范围,法院不予处理。依据查明的事实及上述认定,依照我国劳动合同法的相关规定,法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-793685.html -了解详情
8月1日起其与原告签订的聘用教师合同即已到期,故原告应与其签订无固定期限劳动合同,但被告对原劳动合同进行变更,降低工资标准,导致双方未能签订无 京朝劳仲字(2014)第00598号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 ...
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月1日起其与原告签订的聘用教师合同即已到期,故原告应与其签订无固定期限劳动合同,但被告对原劳动合同进行变更,降低工资标准,导致双方未能签订无 京朝劳仲字(2014)第00595号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
8月1日起其与原告签订的聘用教师合同即已到期,故原告应与其签订无固定期限劳动合同,但被告对原劳动合同进行变更,降低工资标准,导致双方未能签订无 京朝劳仲字(2014)第00597号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -了解详情
的内容为撤销湖南省某市办事处,在没有支付任何经济补偿的情况下口头解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态,而因被申请人未向申请人缴纳社会保险导致申请人现在 为被申请人公司三。根据申请人向仲裁委员会递交的证据五:关于公司一工商变更信息自2014年12月19日后,被申请人公司三出资100万,占100%, ...
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进行的,有的是以实际履行的方式来体现双方的口头变更意思表示。当用人单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的,用人单位能否单方面对劳动者的工作岗位 后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中,法院认定售后服务公司的调岗调 ...
//www.110.com/ziliao/article-571278.html -了解详情
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