公司的信用等级登记为次级，并发函通知乙公司依约终止借款合同。同年5月，甲银行诉至法院，请求判令乙公司立即偿还借款本金1000万元及相应利息。乙公司 。合同法第九十三条第二款规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件成就时，解除权人可以解除合同。”审判实践中，准确识别争议条款是否属于约定解除 ...
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实施条例相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（5）用人单位依照企业破产法 ...
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十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续" 《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一 责任原则分担，即：用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的，应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时 ...
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十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续" 《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一 责任原则分担，即：用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的，应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时 ...
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11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司 通知期为判断标准，理由是第一，书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续，而且有一定期限规定，作为事实劳动关系的终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除 ...
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十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续" 《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一 责任原则分担，即：用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的，应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时 ...
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需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律 日起计算。”补充：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条： “用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的 ...
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需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定 日起计算。”补充：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止或者续订劳动合同手续，每延迟１日需支付劳动者１ 的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者有权要求经济补偿金，这 ...
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乙公司的信用等级登记为次级，并发函通知乙公司依约终止借款合同。同年5月，甲银行诉至法院，请求判令乙公司立即偿还借款本金1000万元及相应利息。乙公司 。合同法第九十三条第二款规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件成就时，解除权人可以解除合同。审判实践中，准确识别争议条款是否属于约定解除权 ...
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