规定，裁决用人单位应向李开学支付双倍工资。律师评析：单位不与员工签订书同劳动合同存在多种风险重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，因单位未与劳动者 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 ...
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，双方签有期限为2011年6月13日起至2014年6月12日止的劳动合同。2013年4月，原告被查出虚报加班费20000元，被告于2013年6月初让 的工作质量差，反馈不及时等情况，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同，相关离职手续根据劳动合同法和公司有关规定办理。”原告于2013年11 ...
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工作期间，公司为其缴交社保费用。2012年3月28日，公司单方面解除劳动合同，却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺区劳动仲裁委员会 的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，作为用人单位，要及时与新入职的员工签订书面劳动合同；而作为劳动者，入职新用人单位时可要求签订书面的劳动合同， ...
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小刘，在劳动合同到期的前一个月就向单位提出，合同到期就不干了，当时企业老板也表示同意。可合同到期时老板以业务订单增加，企业缺少员工为借口，要求 ，这是法律赋予他的权利，公司不应通过不办理手续、扣发工资的手段强迫职工签订。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但 劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定“劳动者 ...
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公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。 合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准 ...
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的合法权益。事由：公司将解职员工告上法庭王某2008年12月进入北京市一家办公用品公司工作，双方签订了劳动合同。2010年8月，王某与公司发生矛盾后， 某上午8:32还在上班，有悖常理，因此不予以采纳。法院最后判决，原告公司存在违约解除劳动合同的事实，应支付被告王某两月工资、赔偿金、未签订书面劳动合同 ...
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合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经多次与公司交涉未果后，王某向日照市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人王某诉称，根据我国劳动法等 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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。 以上事实有以下证据予以证实：员工辞(退）职单;新劳仲案字（2010）第69号仲裁裁决书；劳动合同书；仲裁送达回执；解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 八十二条之规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决 ...
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【案情】 2007年4月2日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公司的员工。双方于2007年4月8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限 及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院， ...
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