，在此不再赘述。 ****连锁集团股份有限公司的上诉请求为：“1、请求依法撤销（2016）鲁0102民初3706号民事判决书第一项判决，改判上诉人与被上诉人的劳动关系 没有回避，尽管其论述分析并不严谨、并不合理。有兴趣的读者可以看看师鑫律师的案例《田某与某公司劳动纠纷案终审》，做一下比较。 委托人徐某 ...
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，被告的解除劳动关系通知书所称2015年、2016年两个年度的固定资产盘点中均进行了篡改瞒报。尤其在2017年度的固定资产中虚报固定资产情况并让部门员工进行与事实 第三十九条之规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动 ...
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不少人会认为，在工作中受伤，一定属于工伤。事实上未必，是否构成工伤还需满足一个大前提：即受伤人员与用人单位构成法律上认定的（事实）劳动关系。若双方未构成 ，很多公司老板抱着侥幸心理，能省一点是一点，拒绝为员工缴纳工伤保险，也有的公司给员工购买其他更加实惠的商业险，殊不知商业险和工伤险是可以同时主张的， ...
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委员会申请仲裁，要求支付2013年至2015年的未休年休假工资。庭审中查明：原、被告劳动关系于2015年12月30日解除。裁决部分：根据《中华人民共和国劳动争议调解 ，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前柏森公司未安排张伟进行休假，亦未依法支付未休年 ...
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合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权 中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商 ...
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合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权 中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资 ...
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的考勤记录可以证明证人及申请人最晚在2011年11月已在被申请人处任职。现被申请人否认当时与申请人已建立劳动关系，本会难以采纳，进而采纳申请人 申请人基本工资按照合同约定为1500元，担任店长后工资为2500元，无提成，有时会发放其他奖金。仲裁委认为：被申请人主张申请人离职前12个月工资为2500元， ...
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。今后要认真学习公司的相关规定，提高执行力。”原告于2014年4月9日提起仲裁，要求被告支付2013年干股分红差额46,106.30元，解除劳动关系经济补偿60,000 资格，即是对干股分红设定了限制离职条件，体现了用人单位对员工忠诚度的激励。原告在明知干股分红分两次发放，中途离职将取消干股分红发放的 ...
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合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权 中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资 ...
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倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王 予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持 ...
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