与探讨。由于保险代理行业的特殊性，保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质，在保险代理合同中，也涉及许多劳动关系的内容，对此，存在不同的看法是 等用途，在开展业务中，被告对营销员制定的关于出勤考核之类的额外要求，也是为了保证营销员培训的数量和质量，以便达到一个保险代理人的必备要求，况且接受培训 ...
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的，只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员，还是口头上的裁员。 这个是不能直接辞退的，要先培训、再调岗，还不能胜任的，才能辞退，即使这样，公司必须要提供详细的员工不能胜任的证据。 合同到期不续签，公司想把员工 ...
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公司签订的劳动合同，证实其在到ZT公司之前已从事与高尔夫产品有关的工作，熟知此类产品的相关信息，该信息并非原告的商业秘密。ZT公司称马某只负责培训客户打球，不 的，我没有侵犯ZT公司的商业秘密。而且我在ZT公司任职期间，并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体AF公司的上诉，我没有意见。综上 ...
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年11月25日三明市高速公路有限责任公司与北京成明达监理咨询有限责任公司签订工程监理合同，被告人杨海负责施工现场监理工作。梅列互通A匝道桥上部构造的施工原设计 ，并于2001年7月开始组织一些民工进场施工，但工人没有按规定进行施工前培训和安全教育，即按被告人乔通来的技术指导进行梅列互通A?道桥支架体系 ...
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部门经理，合同期限均为2005年10月1日至2006年9月30日。两份合同分别对员工的保密义务进行了约定。 2007年1月18日，许某和郑某投资设立 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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代理业务的企业。被告楮某于1994年进入顺达公司担任业务员，双方未签订书面劳动合同。2005年4月至2006年6月，楮某在顺达公司领取了提成工资。楮 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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加盟后，特许人并不提供任何支持更有甚者，消失无踪。 5 一份诱惑力极强的合同 很多特许加盟授权时承诺全部收购加盟方的产品，有多少收多少，让加盟方觉得 的租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款方式 ...
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加盟后，特许人并不提供任何支持更有甚者，消失无踪。 5 一份诱惑力极强的合同 很多特许加盟授权时承诺全部收购加盟方的产品，有多少收多少，让加盟方觉得 的租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款方式 ...
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由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成。上述内容较为简单，均是可从公共渠道获取 其主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共 ...
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小毕突然看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道：“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年”。小毕毅然辞去原来的工作，顺利地进了新单位。 小毕出国培训的机会，因此公司没有此项义务。招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中去，因此不具备法律效力，驳回小毕提出单位应当履行“招聘广告”中规定的义务的 ...
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