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裁决的解除劳动合同及工资支付两项未向本院提起诉讼,本院视为原、被告认可该两项仲裁裁决。 裁判结果 用人单位维持两项仲裁裁决 员工支付法定违约金 综上所述, 有投入并导致劳动者获得利益,用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。同时,用人单位使劳动者接受培训的目的,在于 ...
//www.110.com/ziliao/article-716262.html -了解详情
劳动合同法的规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后 单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项 单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项 单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情
义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项 单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
劳动合同法的规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后 单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-580005.html -了解详情
%左右,之后逐年降低,连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部费用,以及 的内容完全是调整劳动关系的相关规定,权利、义务也集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-517795.html -了解详情
%左右,之后逐年降低,连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部费用,以及 的内容完全是调整劳动关系的相关规定,权利、义务也集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-515507.html -了解详情
,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1 的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-503812.html -了解详情
布于 2014年07月09日 14时01分 | 已阅读: 6 | 我要评论(条) 原告为被告员工,在被告的忽沙图二矿工作,但一直没有劳动合同,也没有为 倍工资的概念;被告应缴纳的社会保险费已包含在工资中,因此也不存在补交社会保险的概念,另外部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险,并且有的已享受社会保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-502121.html -了解详情
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