合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位 伪造，该行为有违诚实信用基本职业道德。且邵十担任副总经理，承担用人单位日常管理责任，理应执行用人单位的规章制度，更应以身作则诚信履行副总经理的职责，其向 ...
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该份鉴定缺乏科学客观价格认定的依据；本案还可能涉嫌单位犯罪，文培胜作为底层员工非直接责任人，应结合比较底层的从属作用和情况从轻处罚；到案后有坦白情节，当庭 国际货运代理（大连）有限公司系德翔海运船公司的代理公司，有德翔运船公司管理系统的登录权限。根据锦州海关缉私分局提供的13柜集装箱号码，该公司在德翔 ...
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诉讼。 案例分析 本案主要涉及到因房屋福利引发的纠纷的性质界定、用人单位与员工约定特殊福利待遇服务期是否有效、特殊福利待遇服务期协议中可否约定赔偿金或违约金等 就特殊福利待遇可以约定服务期和赔偿金，但此种做法是用人单位为保留人才的常见管理方式之一，因此，从诚实信用原则出发，此类协议应属有效，法院也应该 ...
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劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人单位一方，劳动仲裁委及 定岗定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 1.2要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工在考核成绩无法到达某个合理的标准时，单位有权利 ...
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.78%、普通债权组83.77%的表决通过率，高比率表决同意通过重整计划。经过法院、管理人和企业自身的努力，终于2015年12月28日执行完毕重整计划，成功保住了 与公司管理层对接，从事物和财务两方面对其进行管理; 对公司普通员工实施原岗、原薪、原聘，将员工利益放在首位，在拟订重整计划和确定重组方时， ...
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利用职务上的便利;陈*虽然做为佛山某公司焊装部的部长,有监督、管理焊装部员工的职责,但既不负责具体的考勤,也不负责工资单的制作,对于到宁波做事 所领取的工资与陈*不存在任何共有的情况,完全是归自己所有,17名前往宁波做事的员工也完全是个人行为,并没有行使任何的职权,对于宁波的工作项目并非公司的工作范围 ...
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s travelling abroad after providing the sick-leave certificate issued in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘 ...
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需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。而员工则认为调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。 协商一致。但具体到调岗情形则有所不同。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位， ...
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秋莲系被告之母。原告自始至终不认识王林，未招录王林为公司员工，王林未受原告的劳动管理，亦未从事原告安排的有报酬的劳动，原告不认识王林，原告 被告之间是否存在劳动关系？劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动 ...
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统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7 周XX不符合请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理 ...
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