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条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐 奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务 ...
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强制股权转让的规定由于股权激励计划的实施及公司改制的原因,使得企业中出现大量员工持股的现象。在设计股权激励计划或企业改制计划时,一般亦会在公司章程 ,由于改制公司的特殊性以及现行工商登记制度的局限性所导致股权登记与实际股权不一致时,应以实际情况为准。交通公司的章程、股权管理办法规定,因个人原因离开公司 ...
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年7、8月份,因经营需要,原告将北京地区的业务委托给东方家园公司管理,但所有员工的工资仍由原告发放,原告的生产、销售等正常业务均无变化。被告的 利益的制约。(2)社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度,必须以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨 ...
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解民忧、暖民心,怎样通过碎片化管理达到上述要求,一是我分网在年初推出了“工作日志制度”,要求每一位员工将每天工作的主要内容用流水的方式 河北的工作中,并提出“以示范点反腐倡廉人物反腐基地为切入点”,“以标本兼治,重在治本制度建设为着重点”,“以改革创新为着力点”,以改革创新为根本动力,通过体制机制制度 ...
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原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算,实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作,签订劳动合同 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》 “我部《关于贯彻 ...
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的人员,应以国家工作人员论。观点二:计算机公司系国有控股公司。根据现代企业制度,只有完全由国家出资的公司才能被认定为国有公司。而在国有控股公司中,无论 公司、企事业单位的人员,如果是原非国有公司或改制后新加入公司的员工,无论其是否从事管理工作,从有利于被告人的角度,都不能认定其为国有公司、企事业单位 ...
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的人员,应以国家工作人员论。观点二:计算机公司系国有控股公司。根据现代企业制度,只有完全由国家出资的公司才能被认定为国有公司。而在国有控股公司中,无论 公司、企事业单位的人员,如果是原非国有公司或改制后新加入公司的员工,无论其是否从事管理工作,从有利于被告人的角度,都不能认定其为国有公司、企事业单位 ...
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的仲裁。五、“法律顾问”如何提供服务?服务方式: "专人负责,全所配合,统一管理”,具体包括1. 专业律师:对于法律事务工作量少,仅需律师提供有针对性法律服务的 根本上避免法律风险的目的,大道可以应顾问单位的要求在顾问合同中约定“员工培训条款”,并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何保护我的 ...
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和法院依然会要求用人单位提供考勤记录。而许多企业对考勤管理并没有引起足够重视,有的企业用电子考勤机对员工考勤进行记录,但由于电子考勤机的记录是可以经后台修改 ,使得企业在争议的处理中处于不利地位。因此,本律师建议用人单位完善工资发放制度,在工资表中列明工资构成,尤其是加班工时及其对应的加班工资更应详细 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 另一倍工资的请求缺乏事实依据,本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度,双方当事人随时可以通知对方用工,而赵某认可本人辞职却未举证具体离职 ...
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