，对投保人不生效。但投保人已经交纳保险费的，视为其对代签字或者盖章行为的追认。” 本案涉保险合同已经成立生效，但并不因此免除《中华人民共和国保险法 39层。 负责人:全先刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人:胡xx，该公司员工。 委托诉讼代理人:徐xx，江苏通衡律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:李 ...
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义务。被告作为经营存、贷款业务的专业金融机构，负有保障原告存款安全以及依原告要求支付存款的义务。二、原告已就本案事实完成了初步举证责任，被告未就反驳 。原告作为普通民事主体，在银行卡的密码保管方面，其能力范围仅限于对其自身行为予以规范，即妥善保管以防止泄露，对于他人通过其他手段获取该密码，原告并无能力 ...
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多次向赵梅讨要信息费及违约金,均无果。为此,房屋信息中心将赵梅诉至法院,要求其赔偿38520元的佣金及两万元违约金。赵梅对此表示,自己与业主为朋友 最后提起诉讼。在中介服务规范、操作无瑕疵、证据齐全的情况下,“跳单”客户基本都会败诉。在二手房市场上,人们普遍关注中介公司的诚信行为,但房屋交易者同样需要 ...
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会能够得到相应保护，不会受伤，至少不会伤的这么严重。可见，徐某散漫大意的行为，正是造成徐某受伤的直接原因。徐某违反车间内升降机货运专用，严禁人员搭乘的规定 ，这又是其受伤的又一原因。景德镇某陶瓷公司已对员工进行了培训，已经尽到了规范管理的义务。 二、徐某要求各项赔偿金额过高。原告徐某的伤残等级应以重新 ...
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达成调解协议，并向法院申请执行申诉人的两处房产。十年后，申诉人向检察院申诉要求撤销当年的调解书。11月16日上午，北京市第一中级人民法院判决撤消了两份调解书 三人的合法利益造成损害，同时也浪费了本来就紧张的司法资源。为了进一步规范诉讼行为，近日《关于执行〈中华人民共和国刑法确定罪名的补充规定〉（六）》 ...
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辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍 的违法成本就越高，最终用人单位也只得走向被动。所以，用人单位要加强员工劳动合同管理，从根本上杜绝事实劳动关系的形成。对于劳动者不予签订书面劳动合同的 ...
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部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司对李 案例中的公司犯同样的错误，仅以一纸没有劳动者签字的空文和自己的单方行为就自认为双方是协商一致解除劳动合同。在此需要提醒各用人单位注意，协商解除 ...
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、2万元、6.6万元和4万元，共计行贿41.048万元。 据黎某供述，行贿行为皆是被逼无奈，迫不得已。胡某身为财务处长，手握拨款大权，不给好处不 是指行贿人谋取的利益违反法律、法规、规章、政策规定，或者要求国家工作人员违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定，为自己提供帮助或者方便等条件。黎某送钱给 ...
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部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司对李 案例中的公司犯同样的错误，仅以一纸没有劳动者签字的空文和自己的单方行为就自认为双方是协商一致解除劳动合同。在此需要提醒各用人单位注意，协商解除 ...
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选址辅助工作，为乙方提供店面效果设计图、施工图等设计工作，为乙方提供加盟店开业前员工培训，提供“商业”系统的整体策划和统一的广告宣传并提供加盟店经营管理相关《运营 月的损失数额过高，没有合理的依据，并且其主张的计算期限与要求芒果公司停止违约行为的主张相互矛盾，本院不予全额支持。考虑到在本案审理时，芒果 ...
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