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所以我们要找到相应的事实依据法律依据,选择合理的路径。经过分析之后,我们认为有两条路径可以选择:1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营 是根据被告的要求对饭店进行的装修,以保证饭店与被告北京SL公司的其他连锁店保持一致。现因北京SL公司严重违约,饭店无法经营,也无法在不改变装潢、设计的 ...
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举。如 果从一名诚实守信商人角度看待该问题,其应当主动与华垦公司协商,请求 华垦公司谅解,争取用更长的时间偿还该笔债务,而非以所谓撤销权为由从 ,持股人所持 出资额不能随意对外转让;在特定情形下,如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业,丧失了雇员身份,当然也不能再持有企业的 出资额。 ...
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就退还抵钾金、风险金、给付推广费等事项与该公司协商,但双方一直不能达成一致意见。张某遂向劳动仲裁委员会提起申诉。后对仲裁裁决不服,起诉至法院, 要求劳动者提供扣保人进行担保。实践中曾经出现因招用的劳动者违反劳动纪律而对介绍人或担保人进行罚款或解除劳动合同的现象,这都是严重违反劳动者合法权益的行为;(二 ...
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赢了? 当上妈妈,李毓(化名)亦喜亦忧,喜的是宝宝降临,忧的是她公司的关系彻底拉爆。 休完产假回单位后,李毓从中干被降为干事, 、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位,应与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司直接将员工调离 ...
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部分,其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动,因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者协商一致的产物,是双方的真实意思表示,受法律保护约束 完成时将剩余部分一并发放,如果解除劳动合同时吴先生已将完成核定任务,作为其收入的一部分,公司应当根据吴先生考核的系数任务完成情况,适当考虑向吴先生 ...
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》的有关规定,经董事会制订施行方案,由公司公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同,按合同的规定执行。 第十三章 财务会计审计 第三十一条 合作公司设总 公司的规定由合作公司董事会决定。 第十五章 合同的修改、补充、变更与解除 第三十六条 本合同及其附件的修改或补充,必须经甲、乙方协商一致、签署书面 ...
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个月即离开我公司,按我公司规定,‘无故旷工除名,10天不上班开除’,所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除,不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17条明确规定:“订立变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 ...
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,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查 条件为由,在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理? 分析: 根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
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的主张因缺乏事实依据而不为仲裁委所采信。 按照常规,劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这样看来 ...
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:1995年10月6日,原告与胜利油田孤东采油厂劳动服务公司(现变更为东方公司)下属的东鑫贸易公司签订合同,约定由原告独家投资60万元建设职工餐厅,每年上缴 餐厅时,均需提前30天提出要求,经协商达成新的协议后方可执行,若单方违约,由责任方承担投资总额的银行贷款利息按10年折旧法测算所余下的净值金额 ...
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