在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的 地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的 地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、 ...
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单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴某受聘担任公司工程部经理，在合同期内公司因生产需要确需调整 。 案情摘要及法院处理情况 邵某1999年进入某化工厂，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大 ...
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外中心对上述证据的质证意见：1.真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性 月8日单方出具《终止劳动关系证明》，明显属于违法终止双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二外中心于2011年11月 ...
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与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二项合计81000元。 申请人与 的，视为自用工之日起満一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。法释[2001]14《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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电话费80元。七、并案被告支付2008年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资45720元。八、并案被告支付2009年1月至12月未 的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止、2010年1月1 ...
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一年的二倍工资差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已 单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。30. 用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照 ...
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）申请仲裁，要求被告支付原告2011年1月份工资、恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同、支付2011年2月1日至恢复劳动关系之日的工资。2011 上海市某某研究所应于本判决生效之日起十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年2 月 ...
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只工作至2015年1月31日，总装备部某某管理处无需支付此期间未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部某某管理处无需向左某某支付2008年至 保险费，总装备部某某管理处对此未提出异议亦未提交反证。在双方未就劳动合同相关事项达成一致的前提下，总装备部某某管理处停止为左某某缴纳社会保险费，与左 ...
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待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商” 原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁 ...
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