阶段对股权进行前述比例的控制。在董事会层面，由于董事会表决实行一人一票制度，所以应竭力争取委托或提名多数董事；二是其他技术性手段，如表决权委托、 就牢牢掌握了83.7%的股东会表决权。第三，注意融资条款选择并避免签订连带责任条款。由于初创企业投资风险很大、投资谈判时投资人更为强势，所以投资人为了防止 ...
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前日）必须进行术前讨论，确定手术方案。 《全国医院工作制度与人员岗位职责》十四、病例讨论制度4.术前病例讨论会：规定 4.1 对重大、疑难及新开展 治疗的时机，导致刘某某最终瘫痪。 律师 王树华 鉴定意见为医院承担50-60%的责任。 判决结果为医院暂赔偿32万余元，五年后再继续赔偿护理费、医疗费等。 ...
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治疗致其死亡。 【裁判结果】法院审理后认为，公诉机关指控被告人张某工作严重不负责任，不认真履职，致一人死亡，构成玩忽职守罪与审理查明的事实和证据不符， 开展专项检查工作，并未制定和落实如人员安排、巡查方式、时间和频次等方面的工作制度，也未将全县集贸市场的巡查工作落实为张某及其工作部门的专项职责。张某 ...
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。冯某以摩托车为交通工具，在从配偶、子女居住地西安前往工作地城固县途中，受到本人无责任的交通事故伤害而死亡，尽管冯某发生交通事故距其交接班尚有一段时间，但 去城固，发生交通事故时间是2013年9月7日17时55分，而根据用人单位制度规定，冯某应该到岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不属于 ...
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去城固，发生交通事故时间是2013年9月7日17时55分，而根据用人单位制度规定，冯某应该到岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不 合理路线的上下班途中。本案判断工伤认定是否合法的关键之一，在于冯某受到非本人主要责任交通事故伤害致死的地点是否在上下班途中。在本案中查明的事实是冯某上下班途中 ...
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去城固，发生交通事故时间是2013年9月7日17时55分，而根据用人单位制度规定，冯某应该到岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不 合理路线的上下班途中。本案判断工伤认定是否合法的关键之一，在于冯某受到非本人主要责任交通事故伤害致死的地点是否在上下班途中。在本案中查明的事实是冯某上下班途中 ...
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去城固，发生交通事故时间是2013年9月7日17时55分，而根据用人单位制度规定，冯某应该到岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不 合理路线的上下班途中。本案判断工伤认定是否合法的关键之一，在于冯某受到非本人主要责任交通事故伤害致死的地点是否在上下班途中。在本案中查明的事实是冯某上下班途中 ...
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疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 第十条规定，用人单位应当对劳动者进行上 完全不能自理的程度，因此，被申请人对申请人曾某事故的发生负有不可推卸的责任。 3.申请人曾某经过长达30多天的抢救才恢复神志清楚，并因重症 ...
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范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬制度和考核办法，结合劳动者的表现进行发放。”因此鲁蕊律师认为劳动关系建立后， 有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。而且，该委员会不支持陶小桃第三季度奖金的诉讼 ...
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或者劳动条件的。(1)保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全等是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。(2 。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动 ...
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