从四个子女第一声啼哭嗷嗷待哺到蹒跚学步、从子女上学识字到成家立业，年轻时的原告作为普通工人，要一边工作，同时还要抚养教育四个孩子，没有时间、精力装扮自己，没有金钱 原告一个人孤苦伶仃，平时都是儿子贾x照顾她的饮食起居和买药治病，贾x外出工作时，拜托周围邻居帮忙给母亲买饭，原告勉强能吃上饭，维持生济，但 ...
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摘要】 原告：江宁某服装厂；被告：江宁区劳保局 案件一： 李女士是江宁某服装厂的工人。2008年7月5日下午6点50分，她骑助力车下班途中，与一辆大巴 2．《工伤保险条例》 第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后 ...
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将本单位财物非法占为己有的行为。 本案中，被告人Z某系某厂某车间的工人，担任调配油工段的工段长，对本工段的机器设备等财物具有管理职责。 按照被告人Z 还裹了麻绳，当时机子没有工作，因为他平时工作时才开机子；当公安人员问他“为什么提出去偷那里的电缆线”，回答“因为我平时就在那里工作，我了解情况”；问他“ ...
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等工作。2005年初，顾菁离职去被告上海正帛服装有限公司工作，担任生产经理，从事的具体工作与在原告时相同。2005年4月，被告上海正帛服装有限公司通过服装 如前所述，本案所涉服装从设计图到成衣的中间环节和必经途径是样板。在工业化生产服装过程中，工人完全根据样板的形状与规格对布料进行裁剪，然后再对裁剪后 ...
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李雪源递交辞呈，请求辞去工业品公司副总经理、金鹰公司经理职务及公司内所分管的一切工作。 3月17日，工业品公司、金鹰公司向各业务往来单位发出函告称，李雪源、 。 1998年4月4日，工业品公司同意李雪源等10人调出，并在工人商调联系表上盖章。在李雪源提出辞职申请的前一个月时间里，金鹰公司支出货款360 ...
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也是同工同酬，因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 几个人为赵某家做木工活，赵某是将木工的工作交给李某，李某需交付工作成果。李某等人工作时并不在赵某控制下，对李某等人不存在具体分工， ...
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住院期间共花销医疗费3000元，事后经鉴定被评定为7级伤残。张某认为自己是在工作中受伤，应当按照工伤对待。服装加工厂认为其与张某之间没有形成劳动关系而是一 但两者之间存在事实上的劳动关系。首先张某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上 ...
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李某乙递交辞呈，请求辞去工业品公司副总经理、金鹰公司经理职务及公司内所分管的一切工作。3月17日，工业品公司、金鹰公司向各业务往来单位发出函告称，李某乙 代表人。1998年4月4日，工业品公司同意李某乙等10人调出，并在工人商调联系表上盖章。在李某乙提出辞职申请的前一个月时间里，金鹰公司支出货款360 ...
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也是同工同酬，因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 几个人为赵某家做木工活，赵某是将木工的工作交给李某，李某需交付工作成果。李某等人工作时并不在赵某控制下，对李某等人不存在具体分工， ...
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住院期间共花销医疗费3000元，事后经鉴定被评定为7级伤残。张某认为自己是在工作中受伤，应当按照工伤对待。服装加工厂认为其与张某之间没有形成劳动关系而是一 但两者之间存在事实上的劳动关系。首先张某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上 ...
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