仍属于《工伤保险条例》规定的职工，能够作为被认定为工伤的主体。 其次是工伤认定三要素是否齐备。本案中，小李虽然尚处休病假期间，但其在病假最后一天 对小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上，不可机械认定为劳动合同或者用人单位规定的工作时间，而应考虑实际发生劳动关系的时间，如按照 ...
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7月8日向法院提起行政诉讼，要求撤销劳保局的工伤认定。 法院认为，张先生到达公司底楼大厅等候电梯时不慎摔倒，此电梯是到达公司的正常之路，士虹公司与他人的租赁关系中包含公用部位和附属设施的使用，因此该楼的大厅和电梯是公司工作场地的延伸，且张先生的事故发生时正值上班 ...
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劳动就业大厦门口咨询点，现场接受群众咨询。前来咨询的人员当中有很多都对《工伤保险条例》中的法律法规不熟悉，为此，工作人员又多拿了些宣传材料发给市民。 管林 怕上班迟到便在某十字路口闯红灯，被汽车撞到，造成左腿骨折。他向公司提出工伤认定申请，单位不同意。市社保基金管理中心有关负责人解答说，按有关规定，在 ...
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工伤认定决定。原告不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州市中院经审查认为，原审判决认定事实清楚、证据充分，于2009年6月26日判决：驳回上诉，维持原判。评析 的规定可以看出，工作原因、工作场所和工作时间系工伤认定条件的三大要素，工作原因是认定工伤的核心。在本案中事发当天，被占车位的业主正是出于第三 ...
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费率档次确定单位缴费费率。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报 保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。其中，江苏省工伤保险条例。不予受理决定中应当载明不予受理的 ...
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接受监督。 用人单位法定代表人或者负责人拒不执行《条例》和本办法规定参加工伤保险的，该单位职工可通过职代会、工会或者自行向单位法定代表人、负责人提出 申请工伤认定的时效内： (一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书; (二)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪 ...
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。2010年10月，李某向该县人事劳动和社会保障局递交申请报告，要求该局予以工伤认定。县人事劳动和社会保障局认为，李某上班途中是骑自行车摔倒受伤，而非 患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。从该法条中得知，立法本意是为了保障因工作遭受事故伤害 ...
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认定的，实际上不可能进行劳动能力鉴定，劳动保障行政部门也不接受法院的委托进行工伤认定，劳动能力鉴定的标准和劳动能力鉴定委员会的组成人员以及鉴定效力都不同于 责任是为了适应社会化大生产和现代机器工业而产生的，是一种从雇主责任中分离出来的损害赔偿责任，经过一百多年的发展，逐步演变为社会保险制度的主要构成 ...
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工作。 人力资源社会保障行政部门所属的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。 各级财政、民政、卫生、公安、交通、建设、工商、安全生产 人力资源社会保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、 ...
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，对违反治安管理行为的界定已不仅仅限于《中华人民共和国治安管理处罚法》之条文规定。本案中，罗某的无证驾驶行为仍应依照原《中华人民共和国治安管理处罚条例》之规定 下位法、后法优于前法的原则，应当适用《工伤保险条例》的规定对罗某的死亡进行工伤认定。因此，本案中罗某是否取得机动车驾驶证，不影响其为因工死亡的 ...
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