公司职工，文明公司法定代表人朱某在安全管理上存在漏洞，对事故的发生负有责任，决定给予其警告并处罚款2万元的行政处罚。文明公司法定代表人朱某未对该行政处罚决定书 职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。。（稿件来源 ...
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文明公司职工，文明公司法定代表人朱某在安全管理上存在漏洞，对事故的发生负有责任，决定给予其警告并处罚款2万元的行政处罚。文明公司法定代表人朱某未对该行政处罚决定书 ，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。...
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2004年3月5日作出《工伤认定决定书》，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。 （二）裁判结果 经 二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤 ...
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雇佣关系，但徐某陪人吃饭饮酒后回家，没有得到过自己授意，也不在上班时间，因此请求法院驳回原告诉请。 法 院审理后认为，依据事实和证据，徐某受雇 申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会 ...
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2004年3月5日作出《工伤认定决定书》，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。 （二）裁判结果 经 二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤 ...
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，王科律师在详细了解案情后，作为徐某的全权代理律师，依法向劳动行政部门提起工伤认定的申请，2012年11月18日，某某区人力资源和社会保障局做出某人社工 办理完赔偿款支付、撤诉及仲裁决定等相关手续。 显然，和解、调解是化解纠纷最佳的解决方式，能够最大限度的为当事人节约诉讼时间，诉讼成本，并且能够及时的 ...
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摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。【裁判结果】判决撤销被告园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，限其在判决生效后60日内重新 律师分析】该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为 ...
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集装箱坠落，导致金某腿部重伤。单位为金某支付了前期的医疗费用，办理了工伤认定，并作出工伤等级鉴定为8级。金某伤愈出院后，不能继续从事原工作，并且 曾经咨询过多名律师，最后感觉我认真负责、客观务实，观点与他们基本一致，才最终决定聘请我作为其代理律师。 （二）办案经过。接受委托后，我通过开发区劳动仲裁院与 ...
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上坠河身亡。 该公司所在地的社会保障局作出工伤认定决定书，认定赵某受到溺水死亡的伤害为工伤。公司不服工伤行政认定决定，向当地法院提起行政诉讼。 法院在审理中认为， 赵某坠河身亡，发生在因工出差期间，具备工作时间和工作地点延续的合理性，故劳动保障局所作的工伤认定结论正确。依照《行政诉讼法》第54条第1款 ...
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每一致残等级都有相应的赔偿计算标准。 该程序是在拿到工伤认定决定书后启动，由劳动者向工伤鉴定部门提出申请，由该部门指定专门的劳动能力鉴定医疗机构参考 致残等级》来进行相关鉴定。 对于伤残等级不服的，可以向省级工伤鉴定部门提出再次鉴定，这里的申请时间为15日。且可以通过原鉴定部门提出申请，避免了劳动者的 ...
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