非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以 劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条规定 ...
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申请人实行《绩效考评表》并评定不合格，于2 01 2年2月9日对申请人作出“因其无法胜任工作职责’’为由解除劳动合同关系。 另查明，申请人2 01 1年8 确实，足以认定。 本委认为：被申请人招用申请人满三个月后才与申请人签订书面劳动合同，事实已经违反《劳动合同法》第十条第二款规定的行为，故申请人请求 ...
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208年5月开始在济宁某工程机械有限公司工作，双方并签订了三年的劳动合同。劳动合同到期后，双方没再续签劳动合同。王某继续在济宁某工程机械有限公司 补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818号裁决书，裁决如下： ...
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按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动合同关系，一直从事管理工作至今。2003年被告授权原告作为某国际商城工程项目的负责人，被告 原告风险抵押金27万元；二、原告与被告关于15万元转为风险抵押金的约定无效；三、驳回原告舒世良的其他诉讼请求。被告上诉称：公司收取原告风险抵押金 ...
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年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现 ，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 分析： 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》 ...
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规定的医疗期内是不能解除劳动合同的。如何确定医疗期的长短，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第三条规定：“企业职工因患病 以上规定，本案王某在该公司已经工作满十年，应享受十二个月的医疗期待遇。在十二个月以内，公司是不能解除劳动合同的，按照上述规定，还应继续 ...
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期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来 主张不敢拒绝，但对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位出资( ...
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某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给 单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、 原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴 ...
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末注意，也没有翻阅《劳动手册》。l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同，不再续订，国为自己想去同市一外商独资化学有限公司工作，被诉人以申诉人与公司 未求得其同意，单方签字盖章后由第三人代签，剥夺了申诉人的(劳动)合同自由权，违反意思自治(劳动)合同原则，对原劳动合同来讲，是一种擅自毁约行为。全员 ...
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1995年6月1日签订了为期3年的劳动合同，合同确定其工作岗位为生产工人。1996年初，被诉人与第三人签订了联营生产协议，共同开发生产冷冻食品。根据 鉴于被诉人确实无岗位安排，被诉人可以按《劳动法》第二十六条的规定解除与申诉人签订的劳动合同，但必须按照《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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