人民共和国侵权责任法》第16条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条均有赔偿误工费的规定，且未对受害者获得误工费赔偿的 经营。劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄的人不能从事劳动或其从事 ...
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文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000年4月 无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排工作岗位。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司 ...
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劳动合同时用人单位的法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人的主张无法定理由；上诉人违法解除与被上诉人 佳，公司研究决定，将被上诉人调离原岗位工作”，此外还称被上诉人不能胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权辞退，可见上诉 ...
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违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、 不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗。因此单位不应 ...
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入职用人单位后，应注意要求用人单位购买工伤保险，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的证据，以防止用人单位在 一次性支付辅助器具更换费的，应予支持。3、关于劳动仲裁案件劳动者律师费用的承担问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 》第五十八条规定：劳动争议仲裁和 ...
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前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守 ...
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张某电话联系后代其在合同上签字，签订了一份格式劳动合同。合同中约定了工作岗位、合同期限、月基本工资等其他事项后，印刷公司为张某办理了各项社会保险， 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张，已提供合同原件、证人证言等相关证据，这些 ...
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的权力。因此，免除职位和解除劳动关系之间是否有必然联系，成为当下法律界存在争议的问题。北京劳动争议咨询中心张律师认为，高管在签订劳动合同时应当更加谨慎。所 合同中应涵盖录用、任职、考核条件等。对于双方经常引起争议的能不能胜任工作岗位的问题，应明确标准，并保留相应证据。由于高管往往掌握公司高层商业机密等 ...
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月29日停止提供劳动，而某某公司表示未行使合同解除权且至今仍为林某某保留了工作岗位，而林某某亦无法证明系某某公司提出解除劳动关系，故林某某要求某某公司 公司提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班事实负有举证责任，现林某某根本 ...
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申请。 北京劳动争议咨询中心分析 针对这起劳动纠纷，有关法律人士表示，其中有两个问题是劳动者维权的关注点。 一是，虽然林女士是自愿在劳动合同上签字，但电子 合法、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果为争取工作岗位，暂时无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后维权 ...
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