元、6434元、1210元。平定县劳动争议仲裁委员会认为：曾XX是在工作时间工作地点由于工作原因不慎受伤，并且经过阳泉市人力资源和社会保障局予以工伤认定，XX 一审诉讼请求。 XX煤业公司答辩称，1.依照相关法律规定，曾XX在我公司工作不到一年，应以采矿业在岗职工平均工资标准确定其月工资；2.双倍支付 ...
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元。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作时间不足9个月，不可能加班100多天，其主张加班费近9万元更是 年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济补偿金亦有误。5、原审法院判决支付被上诉人2014年2月8日 ...
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的制度，是合法诉求。 该单位实施的每天8.5小时工作制，实际上是延长了工作时间，形成加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经 条规定“有下列情形之一 ，用人单位应当按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百人之一百五十的工资 ...
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规定的其他劳动权利。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、 被申请人应支付申请人从 ...
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单位仍应支付劳动者加班费。 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电。2014年 春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。 （文中人物均为化名） （稿件来源：太仓市 ...
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元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及分析 1、被告没有按时支付原告的工资。根据 时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在正常工作时间外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五支付。”因此，原告可以请求用人单位 ...
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不视同工伤的认定,并无不当。原告方将小王参加活动视为正常出勤,与“在工作时间和工作岗位”法条规定不符。综上,法院认为,人社局作出的工伤认定决定,事实清楚, 行为的诉讼请求,依据不足,法院不予支持。■以案释法参加公司组织休闲活动不属工作据该案承办法官介绍,本案的争议焦点是小王死亡的情形是否符合《工伤保险 ...
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，加盖管理课印章，内容为：原制造部职工李某某，因继发性肺结核疾病，不适合在原岗位继续工作（工作时间长、工作压力大），公司现将其调入到总务系工作，考虑 。工作安排明确要求李某某休息，不再回公司打卡出勤，与李某某事后要求恢复工作相互印证。而东莞市慢性病防治院出具的诊断证明书证实了李某某肺结核已治愈的事实， ...
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其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二） 司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第四章 劳动能力鉴定 第二十 ...
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公司受同一法定代表人控制。上海一中院认为，小鲜公司主张宦小姐在另一地点的工作属兼职，却不能提供证据予以证明。据此，驳回撤销仲裁裁决的申请。【以案说法】问：用人单位如何支付延长工时的报酬？答：按照法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又 ...
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