发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他 ，徐某在进入工程局及装饰公司时，没有参加公务员考试，徐某没有公务员身份。 本案中，徐某提出辞职，并在提出辞职没经装饰公司同意的情况下不上班。徐某的 ...
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；黄某某是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄某某之间形成了运输合同关系，在运输中所发生的一切民事行为均应由承运人黄某某承担。原审判决让家具厂承担连带责任是没有 因而，雇工在受雇期间，其行为受雇主的意志支配与约束。在受雇的工作过程中，雇工按照雇主的意志实施行为，这是雇主行为的延伸。其次，雇主与雇工存在 ...
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本案刘某是在某施工队指示下工作，提供的是劳务，所以双方存在雇佣合同关系。雇员在完成雇主交付的工作过程中受到损害，雇主应承担赔偿责任。依据劳动法有关规定，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，不是因违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应承担的一种义务，因此， ...
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为八级伤残。 事后查明，该保安是市保安服务公司委派至芜湖市第一人民医院从事保安工作的员工。保安公司与医院十年前即签订过保安服务合同，其后每年续签，至1999 特定情况下发生的，本案与一般人身损害赔偿应有区别，保安席绪成是在工作过程中发现小偷、拼命追赶、不慎致原告受伤，对这一见义勇为行为应积极弘扬。关于 ...
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于当日签订了“旧房拆除合同”。该合同主要内容：“拆除期间赖友廷应严格遵守《安全工作规程》和《安全施工管理规定》等有关安全规定和要求进行施工拆除，一切安全防范 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。” ...
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按照被告的定作要求为其加工家具、搞家庭装修，其利用自己掌握的木工手艺自主安排工作，且具有一定的技术含量，属于交付劳动成果，被告按原告交付的劳动成果来给付报酬， 赔偿责任。 第三种意见认为，原、被告之间是劳务关系，应适用公平原则。原告在工作过程中，因意外事故致伤，其本人没有过错；被告在原告的损伤中也没有 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但 应驳回原告诉讼请求。 （四）关于调解协议是否合法问题 《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（以下简称《规定》）已于2004年11月日起施行。 ...
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张某摔伤不承担责任。但法院考虑到张某是下岗工人，经济比较困难，经做双方工作，何女士同意再次支付给张某1500元，张某同意撤诉。 为家庭提供劳务的钟点工 〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉〉第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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；黄某某是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄某某之间形成了运输合同关系，在运输中所发生的一切民事行为均应由承运人黄某某承担。原审判决让家具厂承担连带责任是没有 因而，雇工在受雇期间，其行为受雇主的意志支配与约束。在受雇的工作过程中，雇工按照雇主的意志实施行为，这是雇主行为的延伸。其次，雇主与雇工存在 ...
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，以印刷品存在质量问题要求拒付剩余款并退回广告公司制作的印刷品。 争议： 本案在审理过程中，争议的焦点主要集中在酒店方提出的质量异议是否已过异议期限的问题， 市场经济条件下资源的合理利用及债权债务关系的及时清结。因此，定作人在接收工作成果时应及时进行检验，检验后应及时通知。定作人未及时检验或者在检验 ...
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