，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 ...
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原被告之间的劳动关系已经解除，被告也不应当支付原告2009年9月10日以后的工资。 面对被告辩论意见，承办律师急中生智，指出原告提交的退业申请仅仅是离职的一个 向原告支付2009年9月10日原告停止工作后至起诉时的工资，且最低不能低于西安市最低工资标准。同时，因劳动关系尚未解除，被告还应当为其补缴劳动 ...
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管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求 竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但双方 ...
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的内容不违反法律、法规及政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定 工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资 ...
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关系。故而原被告之间的劳动关系已经解除，被告不应当支付原告2009年9月10日后工资。面对被告辩论意见，原告代理律师指出原告提交的退业申请仅仅是离职的一个 向原告支付2009年9月10日原告停止工作后至起诉时的工资，最低不低于西安市最低工资标准，并缴纳劳动关系存续期间的社会保险。通过庭审中的激烈辩论， ...
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工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 需要注意的是，浙江高院的解释中，强调单位需要举证“确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由......”；故在浙江省的司法 ...
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】 1、住院伙食费：100元/天×15天×70%=1050元 2、停工留薪期工资：2973元/月×1个月=2973元 3、一次性伤残补助金：3090.6元/月×16 ，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位 ...
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