工资拖欠的法律保护 -案例分析搜索

自动离职不支持经济补偿金

生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝承担生育医疗费责任的产假期满开始计算。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天……”；《河南省人口与计划生育条例》第三 ...

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劳务派遣协议书

》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核（4）商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本 ...

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外国人未办“就业证”上岗总经理仅属雇佣关系

年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向本公司工作却未办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》，认为涂道惟不属于我国劳动法保护的适格主体。且涂道惟在2008年5月下旬离境后未再至本公司工作，之后 ...

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上班第一天就受了工伤，可以申请工伤补偿吗？能赔多少？

得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...

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外国人未办就业证属雇佣关系

年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向本公司工作却未办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》，认为涂道惟不属于我国劳动法保护的适格主体。且涂道惟在2008年5月下旬离境后未再至本公司工作，之后 ...

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集团劳动经济补偿索赔案

劳动案件。东莞XXX数码有限公司因资不抵债，老板弃厂逃匿。（因拖欠全厂近一千员工一个多月的工资，老板跑了，在劳动局没有做出决定前，员工可以向当地长安劳动争议仲裁委员会成功申请了劳动仲裁。根据《中华人民共和国破产法》及相关法律的规定，员工的经济补偿金待劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请执行。在本案中， ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

保护、劳动条件和职业危害防护；}0{(8) The labor protection, work conditions, and protection against and prevention of occupational harm; and0} {0（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...

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北京鑫万佳科技发展有限公司诉朱??明、南京海钛科技有限公司不正当竞争纠纷案

根据《计算机软件保护条例》及相关法律之有关规定，诉至法院，请求：1、确认被告侵犯我公司商业秘密；2、判令被告中止侵害我公司合法权益的行为，停止销售》及发票、镇江万佳公司《计算机软件著作权登记证书》、镇江万佳公司证明、工资结算单、相关软件源代码等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。本院认为 ...

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奥列格等外籍船员申请扣押“密斯姆”轮案

留在船，负责看守船舶。2013年7月，密斯姆轮在船的5名乌克兰船员因船东长期拖欠其工资于2013年7月17日向上海海事法院提出扣押船舶的人民币154.30万元作为11名乌克兰籍船员的劳动报酬。上海海事法院依照我国法律，遵循国际惯例，依法行使司法权，平等保护国内外当事人的合法权益，让外籍船员感受到中国 ...

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父子俩故意伤害造成他人重伤,均判处缓刑

某某干活,吴某某拖欠陆某及妻子工资1040元,经陆某及妻子多次讨要未果, 2013年2月6日中午,吴某某打电话给陆某,要求当天晚上到吴某某居住的地方,由真相辩护无罪真能成立的话，那么偌大一个国家的司法体系，岂不是尽是冤案了。（为了保护当事人的隐私，不便公布当事人的全名，同时不便公布判决书，如有需要 ...

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