审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动报酬 仲裁时效 未订立书面劳动合同 二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费 的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 ...
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年5月份工资833元，仁创公司应当按照合同约定和国家规定按时足额支付。仁创公司辩称2015年5月份工资表系刘丹萍恶意制作，但未提交证据证明，故本院不予采 相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，刘丹萍有义务主动向仁创公司 ...
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的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁 月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 ...
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的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁 月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 ...
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时间长达20年，但每月仅休息两天，她认为商场未能落实法律法规关于加班工资的规定，于是将该商场告上了法庭。 近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动争议 2015年7月至2017年6月间存在克扣张女士休息日加班工资的事实。 综上，崇川区法院判决商场支付张女士2015年7月至2017年6月间休息日加班工资 ...
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系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。 此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本 对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇 ...
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抽不开身”为由解除劳动合同。双方当事人约定每月满勤26天，月工资2000元，每小时工资9.61元。王某在2017年3月上班31天，4月上班30天，5月 中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”，遂作出上述判决。...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 适用/span劳动争议调解仲裁法、/span劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者 ...
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之间的一切事宜以及签署的所有文件，我均予以承认”。合同附件五：建筑业企业工资支付承诺。XXXXXX劳务公司向中XXXXXX局第XXXXXX有限公司做出如下承诺：二、严格按 对施工合同不承担任何责任，一切责任由我承担。特承诺如下：1、由我履行承包合同中规定由贵公司履行的所有义务，由我承担依法及施工合同 ...
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（3341元×1.5个月×倍） 关于申请人的第二项申请请求，请求两被申请人支付加班工资19662元。庭审中，申请人提供了从其工作微信群中下载的2017年 四十条、《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定，本委裁决如下: 一、本裁决生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司 ...
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