）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同 规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬 ...
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判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动 了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬 ...
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也不存在误工损失。 【评析】 关于人身损害赔偿中未成年人是否可以请求误工费用赔偿的问题，目前我国法律仅在《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。从这条可以看出，在合同无效的情形 ...
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、第二十八条、第三十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决：一、被告西平县某公司 17日遭受人身损害，连续为被告某公司提供劳务，和其他装卸工一样，由该公司支付劳动报酬，接受该公司的指挥和管理，双方已形成了事实上的雇佣关系。 西平法院 常安甫 ...
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徐州中城置业有限公司80平方米房屋一套。因张某 拒绝向我支付劳动报酬，请求张某按照协议支付我劳动报酬33280元。 被告张某辩称：孙某要求我支付 藉此向委托人 提供有偿法律服务。司法部《关于公民个人未经批准不得从事有偿法律服务问题的批复》[1993年8月31日司发函（1993）340号]批复目前除律 ...
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，工资由王自行负担。后王聘用了刘某，刘某与出租车公司是否产生劳动关系？ [案例引发的问题] 这样的案例在日常生活中是非常普遍的，都涉及如何界定劳动关系与 和出租车公司之间、王某又是何种法律关系呢？王某雇请的驾售人员由其自己支付劳动报酬，负责其工作期间的安全保障义务，驾售人员履行工作期间的职责，包括遵守 ...
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。现原告履行了提供劳务的合同义务后，被告应当按照约定支付报酬，但被告出具了欠条后，拒不履行支付劳动报酬的行为，构成违约，应当承担继续履行的违约责任。被告 、第一百零七条、第一百一十二条及《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》之规定，判决：被告万龙于本判决生效后十日内支付原告张 ...
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劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第46条规定，公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实务，但约定 未与陈签订书面的雇佣合同，但黄向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系。黄与其他船员按一定比例 ...
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劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第46条规定，公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实务，但约定 未与陈签订书面的雇佣合同，但黄向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系。黄与其他船员按一定比例 ...
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，并经财务人员签字，但申诉人不同意结算结果，双方由此发生争议。 二、本案关键问题的简要分析 1、《劳动法》第82条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动 ，因为并没有证据证明离职是因为劳动报酬发生纠纷导致的。而且2005年10月15日，被申诉人仍同意向申诉人支付报酬，只是就报酬具体金额不能达成一致，2005 ...
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