。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别 原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。（四）、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ...
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可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条 建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，社会保险主要包括基本养老保险费、基本医疗保险费、 ...
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承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包 只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给 ...
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材料都予以认可。后法院委托了常州市医学会进行医疗损害鉴定，医学会在法定期限内通知了代理人确定专家鉴定组、抽取医疗损害技术鉴定专家及参加医疗损害鉴定会。 5、专家组 鉴定程序，根据《卫生部关于做好〈侵权责任法〉贯彻实施工作的通知》、《医疗事故技术鉴定暂行办法》、《医疗事故分级标准（试行）》和《江苏省高级 ...
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某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体 ...
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10月29日《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》所要求的按照谁承包、谁负责的原则，总承包企业对所承包工程的 保障部、建设部劳社部发[2004]22号发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，依法判决被告支付原告的全部劳务工程款及全部损失。原告和天下的 ...
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的劳动，依据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，如果民x君装卸队具备独立主体用工资格，那么原告就与民x君 修订的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》曾有禁止异地经营的规定，但2011年11月1日起施行的《个体工商户登记管理办法》(国家工商行政管理总局工商总局令第 ...
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/21.75×4×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的 每日工作8小时，每周工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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前去测试，仍无可行性消除质量问题的具体办法。原告为维护酒店正常营业，自行购买、安装13台分体式格力空调，花费62130元，作为酒店暂行应急措施。诉讼中，经原告 三个环节中，一直持续出现空调漏水、制冷（热）不足等问题，原告多次通知被告排除质量问题，经被告检测，均未彻底解决上述问题。显然，被告履行行为违反 ...
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初创：1955年《国务院法制局关于法律室任务职责和组织办法的报告》和《国务院批转“关于法律室任务职责和组织办法的报告”的通知》是我国企业法律顾问制度诞生的 根据工作需要为法律事务机构配备企业法律顾问。2003年《企业国有资产监督管理暂行条例》在行政法规中再次明确企业法律顾问制度并将其定位于企业内部监督 ...
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