，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事膳食 学校的劳动管理，由学校按月支付劳动报酬，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，学校单方解除劳动关系，应支付经济补偿。经调解不成，仲裁委裁决：学校支付 ...
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在履行职务中发生事故依法应当认定工伤。现为维护原告合法权益，故向贵院提起劳动关系确认申请，请求贵院依法予以支持。 我方提供了相应证据证实双方存在事实劳动关系 后因被告经合法传唤无正当理由拒不到庭。经法院审理认为：原被告虽未签订书面劳动合同，但原告提供的工作证、工资表、证人证言及被告的团体人参险投保险单 ...
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合同时用人单位的法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人的主张无法定理由；上诉人违法解除与 上诉人主张被上诉人返还保险费3556.32元，首先该项主张不具有事实依据和法律依据；其次该项主张未经过劳动仲裁前置。即便存在缴纳的事实，也是上诉人违法解除劳动 ...
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。 3、作为厦门某机械有限公司的委托律师，代为处理其与徐某武劳动争议（未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资）纠纷仲裁【2011厦湖劳仲案 公司自愿支付7000元作为补偿。 9、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案1139 ...
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。3、作为厦门某机械有限公司的委托律师，代为处理其与徐某武劳动争议（未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资）纠纷仲裁【2011厦湖劳仲案 公司自愿支付7000元作为补偿。9、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案1139号 ...
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年6月12日，秦某到甲公司分包给乙公司的工程中务工，双方未签订书面劳动合同。2012年8月30日，秦某在作业时，被钢模扎伤左足远 诉讼等法律途径来积极行使自己的权利，为申请工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤 ...
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杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在 该劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的 ...
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裁决无异议，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年1月7日，原告法定代表人高 不服并诉至法院。审理中，原告提交行驶证、贷款结算证明、购车发票、车辆挂靠合同、车辆委托管理协议，证明被告驾驶的豫PJXXXX重型半挂牵引车(豫PWXXX挂重型 ...
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合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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劳动仲裁，要求用人单位郑州海洋建材销售有限公司支付未签收书面劳动合同的双倍工资56000元。 【案情简介】2013年5月13日外来农民工李先生经郑州海洋建材销售 ，工作岗位为电工维修，月工资7000元。工作期间，用人单位拒绝与李先生签订书面劳动合同，拒绝缴纳各项社保费。2013年6月9日下午6点左右， ...
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