刷下降，已经连续2个月没有发工资。于是该深圳劳动案中郭某以公司未及时足额支付报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，而公司提起反诉，要求郭某支付违约金。 解除劳动合同，公司补发郭某工资及经济补偿金，驳回了公司的反诉请求。 在该深圳劳动案中，本来郭某是想跳槽的，如果他主动辞职，公司不但不应当支付经济 ...
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完成情况发放。2011年7月至2015年6月期间，该武汉劳动案中员工月基本薪资的50%已足额领取，另外的50%作为绩效工资未予发放。2015年7月至10月，公司未支付员工工资。 该武汉劳动案中的员工诉求：公司向其支付拖欠的劳动报酬745,832元，包括少发的每月50%的工资，以及 ...
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鞋业从事机械维修工作，用人单位没有按时足额为其缴纳在职期间的社会保险，未依法安排劳动者休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。劳动者郭某为了维护自身合法 支付2009年至2014年、2016年至2017年8月22日期间年休假工资报酬共计17712.64元；四、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦斯 ...
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已完成移民新村一标段17户房屋土建工程，被告对其单方面的违约行为后果承担责任，足额赔偿所欠原告的劳务工程款的利息损失。其一，移民新村一标段的房屋竣工时间 被告应当对在双方签订合同之外，单独对被告项目部完成的2万多元的工程量支付劳务报酬。 七、被告应当对拖欠劳务工程款，造成原告穷困潦倒的严重后果承担赔偿 ...
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11月24日到被申请人处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有按时足额支付劳动者工资待遇，劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2020年11月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。 【劳动仲裁裁决结果】 一、被 ...
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了公司的股份并可以参与分红，去掉股份部分，其年薪实际上变成了16万，公司已经足额支付工资，故不存在补足2009年1月1日至2011年5月工资的事情；2 由于是邓某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。 裁判结果：仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正 ...
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标准领取了报酬，希望公司给予一定补偿，但被公司拒绝。 北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法是错误的，其必须为李女士缴纳社会保险费、支付未签劳动 规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 另一方面，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动 ...
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条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也将 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但上述法律 ...
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条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也将 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但上述法律 ...
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公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议 合法的。提醒带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资， ...
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