能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为2500元。多次与企业沟通无果后，2011年2月，孟女士提起 其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或 ...
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。黄某和李某事先对装修的、标准、价格、完工时间进行了口头约定，李某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在 中也规定了定作人监督的权利：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。。 作者：崇仁县人民法院 韩金红...
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赔偿责任。黄某和李某事先对装修的、标准、价格、完工时间进行了口头约定，李某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身 第260条中也规定了定作人监督的权利：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。。 韩金红...
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、价格、完工时间进行了口头约定，刘某在完成工作时也加了晚班，说明刘某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系， 人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。由此可见，第一种意见的几个理由都是站不住脚的，本案应定为加工承揽 ...
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时间进行了口头约定，王某为了按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系 工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见，第一种意见的几个理由都是站不住脚的，本案应定为加工 ...
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时间进行了口头约定，王某为了按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系 工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见，第一种意见的几个理由都是站不住脚的，本案应定为加工 ...
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、停工留薪期的期限 停工留薪期是员工受伤后治病、康复的时间，停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。 停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定 赔偿的时候了。 一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，30天以内劳动部门会处理完毕。 12、协商赔偿 ...
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员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除， 的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与 ...
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的工资收入，但未能提交相反证据证明，故应认定王女士的工资收入为18000元/月；根据省医院病历记载，住院时间为5天，误工费应按5天计算。因王女士未构成伤残 中取出，且该折断物在其体内位置针尖端朝外，使其长期遭受针刺痛苦，不能正常工作。特别是在剖腹产第三天，医院方未经其本人及家属签署手术同意告知书以及 ...
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2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中 ，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。 庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并不认可，王女士认为 ...
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