，李某右手环、小指离断伤；右手中指末节指骨骨折。由于李某与某公司之间没有签订任何书面协议，某公司对李某不管不问，甚至不承认与李某之间存在劳动关系。 受理、指派手续。援助律师在一审中主张了仲裁委未支持的某公司补办社会保险和未签订书面劳动合同二倍工资的请求，一审判决也支持了该两项请求，但由于一审法院未依法 ...
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仲裁庭当庭即同意我们的意见。 其实，在本案开庭之前公司已就鉴定结论提起过行政复议，被驳回后没有再提诉讼。 高额赔偿 成为一道难题 接下来，我们又围绕赔偿 。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有 ...
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本市成湖实业有限公司（以下简称成湖实业）工作，被企业解除劳动合同后，确诊为精神分裂症。司法鉴定证明，她的精神障碍与在成湖实 业工作时被搜身 5万元，还有医药费、误工费等共7000多元。这是2010年5 月，当时判决没有支持后续治疗费用，理由是尚未发生。 再诉索赔后续治疗费 被告企业不认可上诉 2010 ...
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问题，如果让作为发包人的热电厂承担连带责任，则热电厂必须知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，而本案接受发包的雇主李广东不存在无资质或者不具备安全 ）需要的物或产品；三是承揽人交付定作人的物或产品是合同约定由其独特独自的劳动产物（成果），而不是市场供应采购的物品；四是承揽合同的 ...
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年12月19日发生的交通事故为工伤。2001年11月30日，常熟市劳动鉴定委员会经鉴定确定俞国良为工伤七级伤残。 2006年11月22日，俞国良与 了劳动关系。因此，该院判决维持了仲裁裁决。宣判后，原告没有提出上诉。 对七级伤残的工伤劳动者在解除劳动合同时可以享受的工伤保险待遇，《企业职工工伤保险试行 ...
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很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者 劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动 ...
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法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤 并给他人造成损害，就构成侵权行为。 其二，违约行为是依合同的有效存在为前提的，没有合同，或者当事人订立的合同无效，则不能发生违约行为。因此，只有在存在 ...
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法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤 并给他人造成损害，就构成侵权行为。 其二，违约行为是依合同的有效存在为前提的，没有合同，或者当事人订立的合同无效，则不能发生违约行为。因此，只有在存在 ...
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过程中作出，这种诉讼过程应理解为包括从起诉到案件审结的全部过程中，而没有要求必须是在庭审过程中。由此可见，我国对于当事人自认的构成要件，比大陆法系 的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同 ...
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过程中作出，这种诉讼过程应理解为包括从起诉到案件审结的全部过程中，而没有要求必须是在庭审过程中。由此可见，我国对于当事人自认的构成要件，比大陆法系 的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同 ...
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