： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一 月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。 《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形， ...
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： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一 月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。 《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形， ...
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日工资,至此被告在原告处工作的期限已经达到法定的一年期限,仍未与劳动者签订书面的劳动合同,故其应当向被告支付双倍工资.故原告应当向被告支付自2008年2 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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可以证明二被告并非依据双方之间的代理关系领取报酬。被告主张与原告系一般民事代理关系、不存在劳动关系，原告的报酬系以《销售责任合同书》确定的比例进行 的事实应当予以认定。 ②劳动者付出劳动是否是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束？根据原、被告签订的《产品代理合同》第五条“其代理 ...
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，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起 ，柳某提出或者同意续订、订立劳动合同的，该企业应当同其订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起 ，柳某提出或者同意续订、订立劳动合同的，该企业应当同其订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 ...
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大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟 做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 温馨提示： 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，一方面是公司对新招进来员工的一种考察，另一方面也 ...
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协议，期限为3个月。后试用期协议到期后，李某入职的公司再三提出与其签订劳动合同，但是都被刘某各种理由搪塞推辞，后公司因发展需要，对刘某进行调岗 根据相关规定，支付二倍的工资特指公司有违反劳动规定的行为，由于用人单位的原因在法律规定的期限的不与劳动者签订书面劳动合同时所要承担的惩罚性的赔偿责任。法律规定 ...
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，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订的《劳动合同书》约定劳动者的工作地点以工作安排为准，公司根据其业务（ 旷工与事实不符，属违法解雇。 2，工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。 3，本案中，虽然 ...
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