支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或 ...
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月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三) ...
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劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之 工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人 ...
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以书面形式向被告提出辞职，也没有证据证明原告提出辞职的理由是因为被告没有依法缴纳社会保险费。故原告主张经济补偿金，因缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，法院最终 ，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿 ...
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月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参照下 列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身 份的证件； ...
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的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5 的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、 ...
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案件适用法律若干问题的解释(二)中规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 至2006年1月，并为原告缴纳社会保险费至2009年11月，应认定原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者按时、足额缴纳 ...
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的车辆使用费和各项应付费用、罚款后的余额再加上公司当月返利组成，多劳多得不存在固定的收入标准。而自1996年4月至2006年4月，该公司 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度 ...
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低于劳动者本人日或者小 时工资标准的200%支付工资报酬。 4.受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者 续订书面劳动合同,应如何处理 受疫情影响， 合同并请求经济补偿，应否支持？ 用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未 依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请 求 ...
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认为，虽然参加了工伤保险，但不是以新某公司名义购买的，故公司需承担全部工伤待遇。 中院经审查认为，劳动者请求用人单位支付养老保险、医疗保险、工伤保险 本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例 ...
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