金星啤酒有限公司存在劳动关系。原告之所以离开南京公司是因为在南京公司时，因工作失误给用人单位造成了不良影响，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有再 日起二个月内，被告河南金星啤酒厂为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的参保手续，并缴纳相应的费用。 当事人如果未按 ...
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除不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人 所调整的劳动关系，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系。而且，老年人不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条仅 ...
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一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了"内退"手续，每月从单位 不服，向人民法院提起行政诉讼。[案情分析] "内退"，实际是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不 ...
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诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。（二）劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告 予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求 ...
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。职工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，申请人的停工留薪期为6个月（2008年4月 故按修改前的《工伤保险条例》的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金28402.47元和一次性伤残就业补助金28402.47元。 劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第 ...
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前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。 (12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ...
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。 根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。 这是保障公民在 伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。只是未缴社会保险费用一旦发生工伤就无法从工伤保险基金中获得物质帮助的权利。故对公司主张员工放弃缴纳社保申请不予认定工伤的 ...
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劳动保护，获得了公司支付的劳动报酬。劳动法施行后，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的 与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。”劳动保障部社保中心的 ...
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XXXX电子有限责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向 ，仲裁时效应当如何确定。江苏省劳动争议仲裁委员会2007第6号文件明确规定，用人单位与劳动者劳动关系终止的，双方在劳动关系存续其间产生的缴纳社会保险费 ...
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、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，按照社会保险经办机构核定费额，在规定时限内向地方税务机关足额缴纳。城乡居民养老保险、城乡 和真实性负责。三、地方税务机关对税收和社会保险费实行税费统征统管。缴费单位和个人可以通过办税服务厅、电子税务局、自助办税终端、银行批量扣费等途径和 ...
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